“全区46个物流园区、1400余家物流企业全部纳入工会联合会，物流行业建会率从41.3%提升至100%。”

山东临沂是革命老区，如今已发展为重要的物流集散地。2021年，临沂商城市场交易额5402.55亿元，物流总额8065.71亿元，物流吸引货车司机等劳动者聚集。作为临沂市主城区所在地，兰山区物流园众多，用工形式灵活，人员流动频繁，一直存在建会率偏低、维护职工权益力度偏弱等难题。

从6月至今的3个月，全总机关山东蹲点工作组来到这里，与省市区工会干部融在一起、干在一处，深蹲实干、直面难题，紧紧围绕深化新就业形态劳动者建会入会和权益保障，抓出了实实在在的成效，密切了工会与职工的关系。

啃下“硬骨头”，物流行业实现建会全覆盖

一到兰山区，全总机关山东蹲点工作组就与山东省总工会、临沂市总工会、兰山区总工会完成“四级对接”，紧锣密鼓地开展调研和访谈，重点对兰山区物流行业企业发展状况、劳动权益保障和建会情况进行摸排，并形成工作思路，拟定《工作组周工作计划》，采取“挂图作战”。

周一研究部署、周五总结经验，每周与山东省总蹲点组联合开展学习研讨……“一圈走下来，彻底改变了我之前对临沂的印象，也加深了对沂蒙精神的理解。”全总机关山东蹲点工作组组长马华首先提到的是“变”和“深”，“之前没想到临沂变化如此之大，物流业很发达，也没深刻体会到沂蒙老区的基层工会干部，在沂蒙精神的感召下，干工作的付出如此大。”

临沂从事物流等行业的新就业形态劳动者众多。为把工会组织建起来，当地工会想了不少办法，但由于物流企业用工形式灵活、人员流动频繁、劳动关系模糊等原因，在工作组到来前，兰山区物流行业的建会率依然偏低。

找到症结是破解问题的第一步。顶着炎炎烈日，工作组和省市区工会干部到金兰物流基地、中国教育用品采购基地、大阳物流、荣庆物流等地开展密集调研，深入车间厂房、装卸一线，直奔从业人员统计难、劳动关系变化快、企业建会顾虑多等制约建会入会的难题，面对面与职工和企业负责人座谈访谈，对未建会企业进行逐一访谈，梳理清单、分析研判、分类指导。

“兰山区总克服重重困难，做了大量基础性工作，为解决物流行业建会入会难奠定了良好基础。蹲点工作组要做的是规范、完善、提高，让工作组与基层工会的力量融合，一同啃下‘硬骨头’。”马华说。

党建带工建，工建促党建，重点建、行业建、兜底建，分类施策、重点突破，应建尽建……9月5日，兰山区物流行业工会联合会第二届会员代表大会第一次全体会议召开，选举产生了第二届工会委员会、第二届经费审查委员会和第二届女职工委员会。这标志着兰山区物流行业实现了建会全覆盖。

实事求是，精准校正服务细节

盛夏的临沂，骄阳似火。临沂各级工会紧锣密鼓开展“夏送清凉”活动，为交警、建筑工人、环卫工人、一线防疫人员送防暑降温物资。工作组按照周工作计划开展重点工作的同时，积极联系中国职工发展基金会，与当地工会联合开展了关爱卡友公益行动和“一瓶水 传递爱”活动，为户外劳动者捐赠了保险以及“365职工健康服务包”“中医健康检测仪”“助眠设备和健康服务包”等总价值约200万元的物资。

与传统“夏送清凉”不同，通过“一瓶水 传递爱”活动，工作组策划了依托工人文化宫、司机之家、户外劳动者驿站等服务阵地，在货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者的聚集地，设置爱心派水站点，常态化派发矿泉水。临沂市的户外劳动者只需打开“齐鲁工惠”APP扫一扫，就能在常态化站点随时领取矿泉水。

设置爱心派水站点常态化派发矿泉水，源于工作组在走访调研时发现，很多户外劳动者工作很忙，没有时间参加集中的“送清凉”活动，并且饮水纳凉需求具有分散、即时等特点，集中提供服务的效果并不好。

“通过蹲点，我们还发现一些坐在办公室里不可能发现的问题。”马华举例说，“比方说司机之家。不少地方都建了供货车司机休息的司机之家，里面有健身器材、书等物品，主观上是为货车司机服务，但货车司机经过长途跋涉后，是否真的会去健身、看书呢？服务和需求是不是存在错位情况呢？”

工作组从货车司机休息、吃饭、喝水、如厕，以及家庭团聚等一件件挂心“小事”入手，与当地工会、物流企业一起，实事求是推动服务精细化。一家企业工会把司机之家从没有电梯的四楼转设到了一楼，一个物流园在司机之家推出了免费理发服务项目，另一家企业工会贴心地为货车司机夫妻增设了价低质优的“夫妻房”……

“吸纳货车司机加入工会，就是要为他们提供温暖。温暖是一件件小事构成的，给货车司机做艾灸、按摩、理发，从实际需求出发关爱他们，才能让职工感到工会是‘职工之家’，工会干部是最可信赖的‘娘家人’。”工作组成员付瑜说。

多方发力，着力提升基层工会建设

7月22日，全总机关山东蹲点工作组与临沂市总、兰山区总举办联合党课，马华为上百名当地基层工会干部进行了有关政策专题解读。临沂市总工会党组书记、常务副主席王剑峰感慨：“很解渴，大有收获，对我们接下来要开展的工作很有启发。”

今年，全总部署在工会系统集中开展“县级工会加强年”专项工作。蹲点期间，工作组对兰山区总工会在组织体制、权益维护、工会建设、经费管理、资产监督管理等方面进行深入调研，形成专题报告，重点梳理存在的问题，并提出切实可行的意见建议。

如何加强蹲点所在地县级工会的组织和能力建设？工作组把突破点放在了建立完善县级工会向同级党委汇报工会工作和政府与工会联席会议两项制度上，并积极推动尽快形成党委、政府齐抓共管，各部门协调联动的工作格局。8月31日，兰山区委常委会专门听取区总工会关于物流业建会入会及上半年工作有关情况的汇报，并指出要持续抓好党工共建，充分发挥工会职能优势，结合兰山实际，着力推进解决新就业形态劳动者工会组织建设、权益维护、职业培训和精神文化需求等方面的困难和问题，不断拓宽工会工作新内涵。

工作组的视野没有局限于蹲点所在地的兰山区。通过走访调研，工作组推动兰山区、河东区、罗庄区、沂南县、莒南县等三区两县规范召开区（县）政府与区（县）总工会联席会议暨新时期产业工人队伍建设改革工作联席会议，梳理成熟经验、盘点存在问题、研究下一步工作。

“在工作组的帮助下，我们解决了不少之前难以解决的问题，实现了不少之前难以实现的事情，工作干起来更顺畅了。”兰山区总工会党组书记、常务副主席陈纪晓刚到工会不久，这段时间与工作组蹲在一起、干在一起，对抓好工会业务信心大增。

“在干中学、在学中干，这是非常难得的互相学习启发过程。”马华感慨，“与基层工会同志走遍了兰山区大大小小的物流园，我们切身体会到了快递小哥、货车司机的不易和基层工会干部的酸甜苦辣，深刻理解了‘党群同心、军民情深、水乳交融、生死与共’的沂蒙精神内涵。”