今年3月，人力资源和社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，明确企业可向上增设特级技师和首席技师，向下补设学徒工，将原有的五级技能等级延伸为八级，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，并建立与之相匹配的岗位绩效工资制。

这项事关全国2亿技能劳动者的人才评价制度，旨在进一步畅通技能人才发展通道，提高其待遇水平，优化其成长环境，引导更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，为推动高质量发展夯实人才基础。

目前，“新八级工”制度已推出半年有余，我们选取“新八级工”制度试点企业中的典型代表，探寻这一技能人才评价制度在一线工人、企业、社会中产生的连锁效应，为提升工人岗位吸引力，重塑工人荣光寻找更多时代答案。即日起，本版推出“‘新八级工’在企业”系列报道，敬请关注。

——编者

近日，两位一线工人获评江苏省首批特级技师的消息，在这座位于古都南京、有着60余年历史的老钢厂——南京钢铁股份有限公司，犹如石子投湖，激荡起层层涟漪。

今年4月初，江苏省评选产生首批29位特级技师，南钢职工张红军、孙秀华位列其中。

南钢党委书记、董事长黄一新告诉《工人日报》记者，自产业工人队伍建设改革以来，南钢公司内部创新搭建了一套操作师评聘体系，与当下被称为“新八级工”制度的职业技能等级制度改革思路不谋而合，核心是畅通技能人才成长通道，提高技能人才的待遇水平。

透过“新八级工”制度改革，这家特大型钢企里的1万多名一线工人，看到了在技能之路上一直走下去的美好未来。

“只要想走，前面一直有路”

职业“天花板”过低，导致很多一线工人早早就遭遇了“成长的烦恼”。今年42岁的张红军和51岁的孙秀华都曾为此困惑过。

2001年，张红军来到南钢成为一名转炉炼钢工，在日复一日紧张的炉前作业中，他练就了精准掌握出钢时间的“火眼金睛”，并在技能比武中脱颖而出。2010年，因为在全国技能竞赛中的出色表现，30岁的张红军破格获评高级技师。

也是在2010年，39岁的孙秀华顺利通过职业技能等级考试，成为高级技师。1996年进入南钢带钢厂工作的孙秀华，几乎干遍了厂里的各个主要岗位，积累了丰富的现场操作经验，不仅3次在技术比武中获得第一名，还带出了一批年轻徒弟。

同时在“五级”职业技能等级体系里“登顶”，两人欣喜之余，也不免思索下一步，“距离退休还有很多年，以后的职业之路该如何走？”

“他是厂里技术最牛的工人，但工人的晋升通道太窄了，除非转管理岗位当领导，不然技能晋级已经没空间了。”同事张子琴也曾为孙秀华鸣不平，“像他这样一直在一线干，太吃亏。”

随着“新八级工”制度的落地，技能人才的成长“天花板”被打破，像张红军、孙秀华这样的高技能人才不必转岗“挪位子”，踏踏实实在技术岗位上干，仍然有成长的空间和价值。

“两位技能大师评上特级后，我们都感觉更有奔头了。”95后转炉炼钢工范志远是张红军的徒弟，他坦言，师傅此前的职业困境也曾让他一度对走技能之路产生动摇。不过现在，还只是初级工的他内心充满动力，中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师……在他的面前，有更高的技能成长阶梯等着他去攀登，“只要想走，前面一直有路”。

“新八级工”是复合型新工匠

在企业，工人变了，企业对工人的要求变了，对工人的评价和激励也应随之变革。

不止一位专家提到，“新八级工”制度的出台既体现了技能评价的时代进步，也反映了不同时代对技能人才要求的变化。

孙秀华的工种是工艺点检员，这曾是一个技术“吃重”、待遇“吃亏”的岗位。

“工艺点检员需要懂所有设备的装调运维，还要整天待在厂房里巡检，技能要求更高，工作时间也更长。”孙秀华坦言，“一开始我不愿意干这个活儿，这个岗位不直接搞生产，工资比一线操作工还要低一些。”不过为了生产大局，孙秀华还是扛下了这个重任。

为了解决技能水平与薪资待遇脱节的问题，不再让孙秀华这样的高技能人才“吃亏”，南钢探索建立了高技能人才津贴制度。“2016年，我被公司聘为高级操作师后，每月光津贴一项就有5000元。”孙秀华感叹，“技能价值终于体现在了工资条上。”

将工资薪酬与技能水平挂钩，实现多劳者多得、技高者多得，这也是“新八级工”制度改革的初衷之一。目前南钢正计划组织聘用特级技师，一旦被聘用，孙秀华的岗位津贴将达到每月8000元，待遇可以比肩企业管理层。

采访中，两位新晋特级技师都不约而同地提到了对“老八级工”的崇拜。

2004年，张红军曾在转炉车间1号炉设备改造现场，目睹了一位“老八级工”如何指导大家完成了超大型设备的一次性整体吊装，他大受震撼。这也成了激励他攀登技能“金字塔”的动力——成为像“老八级工”那样的顶尖工匠。不过，他更加明白，眼下智能制造生产设备来了，想要成为“新八级工”，需要具有复合技能。

孙秀华也在努力向着“新八级工”的目标攀登。

7月1日起，南钢带钢厂的新厂房投入使用，一条条智能化、自动化生产线有序运行，工人们坐在总控室里“遥控”生产设备。生产线系统集成、现场管理、智能设备装调运维……孙秀华感到，自己需要“上新”的技能还有许多。

工厂里掀起“考级热”

南钢副总裁、工会主席黄旭才告诉记者，2015年前后，钢铁全行业亏损，当时南钢的日子也不好过。随着行业复苏和企业转型升级，近年来各项生产经营指标不断攀升，2021年，南钢实现利润总额64亿元，同比增长33%，这其中与工人技能水平的整体提升密不可分。

南钢人力资源部提供了一组数据：南钢现有5607人持有职业技能等级证书，其中，初级工1621人，中级工1147人，高级工2240人，技师526人，高级技师71人，特级技师2人，持证人数占比过半。

“职工队伍的整体活力被激发，企业竞争力提升了，效益好了，也愿意和职工一起分享红利。”黄旭才介绍说，以往，职工取得中级以上职业技能等级证书的一次性奖励标准为200元~1200元不等，今年全部提高至2000元，薪资级别也相应提档。

“特别是智能生产线投用后，明显感到高技能人才在数量上还是偏少。”黄旭才期待，在“新八级工”制度激励下，有更多高技能人才能攀上技能“金字塔”塔尖，助力企业在数字化转型中再上台阶。

今年，张红军经常在手机上看到关于“年轻人不愿进工厂”的消息。“不少人觉得在车间当工人苦脏累，其实在智能化生产车间，工人们的作业环境已经大大改善，发展机会、收入水平都很可观。”在张红军看来，对“当工人没前途”的刻板印象需要被刷新。

眼下，工厂里掀起“考级热”，范志远和身边的青年技工都在积极准备“技能考级”。对于张红军和孙秀华来说，他们除了继续向着首席技师的目标迈进，也要带领更多青年技工不断“向上走”。