本报讯（记者王群）“企业的职工平均年龄42岁，女职工占比60%。”胜利油田金岛实业有限责任公司总经理王新杰说，近年来，企业面临员工年龄结构老化的问题，企业坚持通过技术革新，引进先进的设备和技术，逐步实现生产线的自动化和智能化，同时激励广大员工勇于担当作为，善于创新创造，步入了一个快速发展阶段。

胜利油田金岛实业有限责任公司位于山东东营市河口区孤岛镇，公司现有职工1600人，经营范围涉足油管防腐、油田地面管道防腐、工程安装建设、天然气开发利用等多个领域，拥有120多项国家专利技术。

“公司坚持人尽其才、物尽其用，因事择人的原则，激发员工干事创业的积极性、主动性、创造性,让大家切实享受到企业改革的红利。”王新杰说，公司依靠员工并让其成为企业创新的持久动力，大力实施员工激励方案，积极践行新发展理念，致力于把员工培养成问题的解决者、管理的创新者和变革的推动者，努力建成主营业务突出、竞争能力较强的油田技术服务配套企业。

具体来看，该公司坚持管理创新与机制创新，从完善决策机制、用人机制和分配机制入手，采取“择优扶强、抓大放小”的经营策略，推行干部到基层挂职、基层干部竞聘上岗以及各种不同形式的承包经营办法和管理措施，完善奖惩考核激励机制，充分调动员工的工作积极性。

记者了解到，该公司坚持把油田开发中的难点热点问题作为新产品研发的主攻方向，围绕困扰油田开发建设的地面流程管线的长寿命建设，在堆焊内补口和内衬耐蚀合金复合管技术方面持续创新，进一步提高公司的科技创新能力和新产品研发能力，确保工艺技术在同行业保持领先优势。其中，金岛公司自主研发内衬耐蚀合金复合管技术，该技术彻底解决了有机涂层的老化问题。

值得一提的是，近几年，公司着眼油田环保事业，成功开发油泥砂清洗和固化制砖项目，含油污泥和气浮油泥的治理项目，积极发展污水深度处理与资源化利用项目，既能够有效解决油区环保问题，又实现了油泥废物资源的再生利用，靠过硬质量、卓越性能和诚信服务，树立了良好的品牌形象和市场声誉。