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一名攒班连休20天的劳动者，被公司以连续旷工15日为由（其中包含公休日和法定节假日）辞退，双方因此对簿公堂。

经过一裁两审，法院最终认定，法定节假日是国家规定给劳动者休息的时间，不应算在旷工时间内，连续旷工应以工作日为准，因此判决该公司违法解除劳动合同，并支付赔偿金15万余元。

“十一”长假来临，不少劳动者打算攒班连休，比如年假、探亲假与黄金周连休，或者根据用人单位规定，将平时的休息日与工作日调换，与法定节假日连起来，这样便可以连续休息较长时间。

然而，攒班连休20天的王某堂没想到，才休息到第15天，就收到了单位解除劳动合同的通知，理由是他连续旷工15天，严重违反公司劳动制度。

拿到通知的王某堂傻了眼，自己明明请了假，怎么成了旷工？为求公正，他踏上了维权之路。

经批准回家探亲被辞退

王某堂家在新疆沙湾，2005年11月6日入职新疆一工贸公司，后因工作需要，2013年10月25日，他与该公司解除劳动合同，并于2013年10月26日被公司安排到关联公司，即新疆某纤维有限公司，并于当日签订劳动合同书，一直到2021年6月15日。

2021年5月31日，王某堂以公司的攒班连休规定为准，经部门考勤员、部门负责人批准后回家探亲，连休期直到2021年6月20日。“然而，6月15日那天，我收到了公司单方面解除劳动合同的通知，并不再让我返回公司工作。”明明请了假，怎么成了旷工？王某堂十分不解。

于是，他打算通过法律途径“讨说法”，便向沙湾市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委裁决：认定王某堂与纤维公司存在劳动关系；该公司单方面违法解除劳动关系事实成立，须支付王某堂2021年5月拖欠工资1010余元、经济赔偿金147711余元、带薪年休假工资4115余元。

公司规定取消攒班连休

对于仲裁结果，纤维公司不服，认为辞退王某堂是按照规章制度对员工进行管理。

“受疫情管理需求，公司在2019年2月将人员管理制度进行了修订汇编，规定所有员工一律取消攒班连休，连续旷工时间超过15天的，解除劳动合同。”纤维公司相关负责人表示。

记者在该公司的《违纪人员的处理办法》《新冠疫情防控工作管理暂行办法》中看到，《违纪人员的处理办法》指出：连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，与之解除劳动合同；《新冠疫情防控工作管理暂行办法》指出：公司内部员工，因疫情管控需要，对公司原《考评考勤管理制度》攒班条款调整为“所有员工一律取消攒班连休”，并且将《违纪人员的处理办法》相关条款部分内容调整为：无正当理由连续旷工超过5天人员，一律予以除名，并自行承担相关责任。

针对王某堂一事，2021年6月10日，纤维公司向公司工会委员会发送函件，并召开临时职代会讨论，与会职工代表一致认为，王某堂已连续旷工15天，严重违反公司相关规章制度，依据公司管理办法，将王某堂予以除名，并解除劳动合同。

公司认为自己处理并无不妥，然而王某堂却给出了不一样的说法，“我请的假是经部门负责人审批通过的，其次，我在请假探亲期间，6月5日至6日、6月12日至14日分别是公休日和端午节法定节假日，这5天不应算在连续旷工期间内，除去这5天，实际休假时间只有10天。”

企业单方解除劳动合同违法

纤维公司起诉至沙湾市人民法院，法院支持了仲裁委的裁决，纤维公司不服一审判决，继续上诉。

在案件审理过程中，二审法院新疆伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院认为，双方争议的焦点是“公休日和法定节假日是否应该算在连续旷工的时间内”。而对于公司取消了攒班连休的规定，部门考勤员、负责人却批准了攒班连休，这种情况应以公司规定为准。

所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经过批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节假日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日、法定节假日不到工作场所上班不应算为旷工。

而纤维公司声称，连续的意思是指不论旷工期间是否有公休日和法定节假日，只要连续时间达到15天，就算旷工。法院在审判时，认为根据该公司的规章制度，连续旷工15日应该指工作日连续旷工15日。由此，该公司的主张并不成立。可见，法定节假日及公休日不能算作连续旷工的时间。因此，王某堂实际旷工时间为10天，未达到该公司规定的解除合同条件。

最终，法院判定，纤维公司与王某堂存在事实劳动关系，由于该公司违法解除与王某堂的劳动合同，需向王某堂支付赔偿金155732余元。

对此，相关律师提醒劳动者，在攒班连休时，应遵守单位管理制度，而用人单位在制定管理制度时，应注意不能违反相关法律法规。