江西省樟树市产业特色明显，今年，该市在药、酒、盐、金属家具等行业中精选24家企业进行试点，以点带面，全面推进产业工人队伍建设改革工作。

近年来，樟树市持续改革完善思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等方面体制机制，充分调动广大产业工人的积极性、主动性、创造性，绘就“产改”多彩画卷。

因企施策，有效发力

截至目前，樟树全市19个乡镇（街道）均已召开推进会，推进辖区规上企业进行“产改”试点，并重点跟踪服务2~3家企业。

在推进“产改”过程中，该市坚持分类施策的原则，充分考虑不同区域、不同行业、不同规模、不同所有制企业的不同性质和特点，因地制宜、因企施策，积极稳妥推进改革，确保改革政策落地见效。

仁和（集团）发展有限公司以健全完善厂务公开、职代会等民主管理制度为试点方向，积极维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，荣获全国厂务公开民主管理先进单位。庆仁中药饮片有限公司开展岗位大练兵和师徒“传帮带”活动，传承传统工艺，“樟帮传承班”培养出全国五一劳动奖章获得者1人、江西省技术能手9人。

樟树市根据企业不同特色加强督促和指导，各试点企业按照“产改”五大任务完成规定动作，同时根据自身企业特色提炼自选工作。产业工人技能素质提升显著，企业内生动力激发，纷纷变“要我改”为“我要改”。

劳模引领，打通通道

“在劳模创新工作室学习的这段时间，公司技术骨干带领我们研究课题，攻坚克难，我的技能得到很大提升，也感受到了公司对人才培养的重视。”周丽红说。

大学毕业后，周丽红来到樟树市江西德上科技集团有限公司，得益于公司的技能培养与晋升体系，如今她已从一名检测员成长为质量部部长。去年，周丽红参与研究的一项装置获得了专利授权。

据了解，该公司以创建省劳模创新工作室为契机，充分发挥劳模示范引领作用。工作室聚集高学历科研人才，推进产品创新、技术创新，在技术攻关、成果转化、人才培养等方面切实发挥作用，学习新知识、研究新课题、传授新技能，开展了一系列富有成效的科研攻关项目。

该公司工会主席聂艳平介绍，公司按全年KP1考核评定优秀先进职工，划入储备人才库，内部提拔优先，打通产业工人成长通道，让每个员工有足够空间来实现职业梦想。

技术比武，素质提升

近日，四特酒有限责任公司的员工们摩拳擦掌准备技术比武。

“我们在以赛代练中不仅提升安全操作意识，还在浓厚的比学赶超氛围中提高专业水平。”有着12年品酒工作经验的蔡珊说，她曾获得“全国酿酒行业技术能手”“宜春工匠”等荣誉。

该公司生产一部经理付建生介绍，自2016年起，该公司逐步搭建了技术比武平台，比武项目覆盖范围广，内容贴近工作岗位，推动了一线产业工人由“工”到“匠”的转型。

近年来，樟树市坚持人力资源协同，着力构建产业工人技能形成体系。先后出台《樟树市推进职业技能提升行动实施方案》等，以政府补贴、企业搭台的形式，鼓励企业员工积极参加职业技能培训，提升技能人才水平，累计发放技能提升补贴260余万元。

同时，该市围绕打造药都振兴工程，持续开展高质量的技能比武大赛，连续举办中医药行业劳动和技能竞赛。在机械、电力、建筑等行业开展各类劳动竞赛，覆盖职工6万余人。