读者来信

编辑您好！

我是一家生物公司的老员工，入职十多年。公司有打卡上班的规定，为了方便，我将员工胸卡的权限复制到自己的手环中，并有过几次与同事互相代打卡上班的行为。

2016年公司员工手册做出规定：“公司禁止未经授权以任何形式复制软件、篡改、伪造员工本人的考勤记录，或协助篡改、伪造其他员工的考勤记录等不诚信或欺骗行为，累计三次（含）以上让别人或替别人打卡等行为”，均属于严重违纪行为，公司可与员工解除劳动关系。

2020年11月13日，公司接到保安举报，称看见我拿两张员工胸卡进行打卡，并有伪造员工胸卡的违纪行为。在通知工会后，公司向我送达严重违纪通知和劳动关系解除确认函，与我解除了劳动合同。

我觉得自己是老员工了，犯错被批评教育甚至扣奖金都行，但开除我的处罚就太重了。

请问，我可以要求公司支付我违法解除劳动合同赔偿金吗？

北京 李先生

为您释疑

李先生您好！

您在未经公司授权或许可的情况下，将员工胸卡的权限复制到手环中，并交由其他员工代打卡和替其他员工打卡，这属于伪造自己考勤记录及协助他人伪造考勤记录的不诚信行为，符合公司员工手册中规定的严重违纪情形。故公司解除与您的劳动合同属于合法解除。您无权要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

用人单位在规章制度中有关员工考勤制度的具体规定，符合用人单位用工管理的实际需要，且没有超出用人单位用工自主权的范围，劳动者应当严格遵守用人单位有关工作安排和基本劳动纪律，劳动者严重违反的，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。劳动者因故不能到岗工作的，应按用人单位的规定履行请假手续并提交相应证明材料。

在此也提醒劳动者及用人单位，劳动者在履行劳动合同过程中恪守诚实信用原则，才能保障其自身合法权利，才能有助于和谐劳动关系的构建、良好社会风气的弘扬。同时，用人单位也应积极探索员工管理方式方法，开展企业文化培训，提升团队凝聚力，营造良好的工作氛围，引导劳动者贡献自己的力量。

北京市第二中级人民法院法官 张洁 金铭