近年来，为有力推动园区“两新组织”党建工作质效提升，贵阳高新区探索建立党建指导员管理考核体系，有效激发“红色管家”的干事创业热情。

该区在联建共建单位中择优选派4名专职党建指导员，为所在园区“两新组织”提供全方位指导服务；在区属部门（单位）中选派第一书记，负责全区9个大型楼宇商圈入驻单位的流动党员管理、政策理论宣传、党建活动组织；在区属部门（单位）中选派兼职党建指导员，“一对一”“一对多”联系指导全区150家“两新组织”党建工作，实现党建指导全覆盖、无死角。

对专职党建指导员，围绕日常考勤、业务办理、活动开展、服务质量等方面，细化考评细则42项；对楼宇第一书记，聚焦政治引领、摸排组建、党员管理、指导服务，细化考评细则15项；对兼职党建指导员，以指导对象党建工作成效为导向，差异化制定考核细则。

每月末开展“月评”，将党建指导员积分之和作为派出单位当月党建成效考核重要组成部分，与绩效工资挂钩，并于每季度末开展“季督”，每年底开展“年考”，综合考核结果，评出一、二、三、合格、不合格相应等次。党建指导员年度考核结果为三等次及以上的，优先推荐评先评优；年度考核为一等次的纳入优秀干部库跟踪培养，连续三年考核为一等次的同等条件下优先提拔使用。（蔡翔 李思琪）

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