读者来信

编辑您好！

我与某科技公司签订了期限为2021年7月1日至2024年6月30日的劳动合同。2022年10月10日，直属领导告知我，我第三季度的考核结果不达标。因对这一考核结果不满意，我与领导产生争执并一气之下在当晚向他发了一封电子邮件，表示我想离开公司，不想干了。领导当晚回复同意，让我工作到10月31日，随后公司人事给我发邮件，要求提交书面辞职信，并提示相应的离职流程。

冷静下来想想我并没有为辞职做好准备，太冲动了，所以我没有提交书面辞职申请，而且在后面几天我给领导发微信和电子邮件，说我要收回之前的辞职申请，但公司都回复不同意。请问，我没有根据公司《员工手册》中规定的流程提出辞职，没有提交亲笔签字的书面辞职信，也没有在系统中提交离职申请，我之前提出的辞职还有效吗？

上海 小林

为您释疑

小林您好！

根据我国《劳动合同法》等相关法律的规定，劳动者有辞职的权利。劳动者只需要提前30天以书面形式（试用期内提前3天，且无书面形式的要求）向用人单位明确提出辞职，届时劳动者就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的一项法定权利，这项权利的行使不需要得到用人单位的批准或同意。

因此，用人单位在《员工手册》或者其他规章制度中，也不得对劳动者行使辞职的权利作出限制。也就是说，只要劳动者将辞职的意思通过书面方式，比如电子邮件等方式，告诉了用人单位，则辞职的行为已经生效，它与劳动者是否提交了亲笔签字的辞职信，是否填写了用人单位要求的格式化的辞职信，或者是否符合用人单位要求的辞职流程等因素都无关，这些要求或流程不影响辞职行为的效力。

法律赋予了劳动者择业自由的权利，相应地，劳动者提出辞职之后，也不享有任意反悔撤销的权利。因为允许劳动者任意反悔，将使双方的劳动关系处于不确定状态，在一定程度上会损害用人单位的信赖利益。

根据您所描述的情况，您向直属领导发送电子邮件，向公司提出了辞职，则辞职行为已经生效。您认为公司《员工手册》明确规定，辞职应当向公司提交亲笔签字的书面辞职信，而您没有向公司提交，因此并没有正式提出辞职，但实际上，判断辞职是否生效，核心在于劳动者是否向用人单位作出单方解除劳动合同的意思表示，《员工手册》中的这一规定并非辞职的生效要件。

因此，您提出的辞职在公司收到您的邮件时已经生效，并对您和公司都产生了法律效力。

上海七方律师事务所律师、高级合伙人 孙志勇