本报讯（记者刘旭）“这次签订的集体合同，把工资年增长幅度、最低工资、五险交纳、‘会站家’建设、免费健康体检等量化了、明确了。”沈阳中通吉物流有限公司工会主席刘志民告诉记者。11月4日，沈阳4家快递头部企业顺丰、京东、中通、圆通公司的行政、工会方代表，在沈阳市总工会签订了集体合同。

据了解，将工资增长幅度等5项核心条款在集体合同中明确下来，是沈阳市总通过二次协商取得的成果。为确保合同条款落实，市总还聘任了4名劳动法律监督员。

去年10月，沈阳市总推动顺丰、圆通等在沈阳的15家快递企业签订了“1+3”集体合同，“1”为《沈阳市快递行业集体合同》，“3”为《沈阳市快递行业工资专项协议书》《沈阳市快递行业劳动安全卫生专项协议书》《沈阳市快递行业女职工特殊权益保护专项协议书》。

今年初，沈阳市总成立专项工作领导小组，选择顺丰、京东、中通、圆通4家快递行业重点企业作为首批协商企业，与沈阳市邮政管理局、快递行业协会、快递行业工会联合行动，在签订“1+3”集体合同的基础上，推动二次协商，进一步深化集体合同签订工作。

沈阳市总工会有关人士介绍，就直接关系职工权益的核心条款，与行政、工会、职工代表等一次次沟通，在8个多月时间里，先后开展了6次非正式协商、2次正式协商，终于使年度工资增长幅度在2%以上、快递员最低工资标准不低于1910元、为与直营快递企业签订劳动合同的职工缴纳五险等5项核心条款取得了突破。比如工资年增长幅度，因为疫情，快递行业也受到影响，为此市总反复沟通、多次协商后，才使这一条款确定下来。

沈阳市总推动二次协商，也促进了这些企业保障职工权益工作。今年40岁，在顺丰速运（沈阳）有限公司工作了10年的快递员黄雅男告诉记者，近一年时间，防暑、防寒等物品和节日福利到时就发，休息时间也固定下来，感觉企业越来越关心职工。

本次二次协商，同样得到企业行政方的支持。沈阳市总决定投入部分资金，在这几家快递企业试点开展“会站家”一体化建设，重点解决快递员饮水难、吃饭难、休息难、如厕难问题。目前，已经有3家腾出了场地。东物流辽宁京帮达供应链科技有限公司公共事务总监姚宁说，快递行业队伍不稳定一直是困扰企业的问题，本次签订集体合同，职工收入提高了，福利增加了，队伍也会稳定下来。