本报讯 （记者邹倜然）日前，浙江省内首份快递行业能级工资专项集体合同在温州签订。温州市154家快递行业公司将共同推行这项工作，引导2.3万名快递小哥凭技能水平涨工资、拿补贴，为快递行业从业者提供职业保障，激发行业活力、促进行业发展。

目前，温州市有快递行业企业154家，其中规模以上企业28家，从业人员约2.3万人。企业规模大小不一，小规模企业占大多数，规模以下企业126家，占比约82%。各企业薪酬制度不一致，也导致快递员无序流动，全市快递行业职工年流动率到达30%以上。对此，今年5月，温州市总工会部署推进能级工资集体协商工作，广泛走访新业态行业特别是快递企业，与相关负责人进行沟通，商议开展温州市首届快递小哥技能大赛和能级工资集体协商工作。

“6月～7月我们举办了全市首届快递行业职工技能竞赛，12家快递品牌企业共1487名快递小哥参赛。这次竞赛让我们看到快递行业开展能级工资集体协商工作的可能性，通过和多部门协商、联动，走访企业调研，我们形成了初步的合同条文。”温州市总工会相关负责人表示，经过协商，此次签订的快递行业集体合同明确规定，将对快递员、快递分拣员设立岗位工资层级、职称津贴、技能津贴、学历激励机制和竞赛获奖等专项特殊荣誉津贴，制定不同的最低工资标准，突出公平性。

同时，为了更好地引导和激励快递行业从业人员提升技能水平和素质，这份专项集体合同根据从业人员的工作特点，将重点放在技能水平等方面。对获得初级快递员、中级快递员、高级快递员职级的，每月给予160元～300元补贴；对专业对口或专业学历得到提升的技术工人，每月补助300元～1300元；对职工荣获各级劳动模范（工匠）、五一劳动奖章，获得各级道德模范、最美（文明）职工、见义勇为先进个人的，每次奖励1000元～8000元。

此外，快递行业集体合同通过行业最低工资标准制定、福利待遇、职工成长途径建设等多方面的内容，切实保障快递行业从业人员的合法权益，为快递小哥织好“服务网”，努力让他们跑得更安心、干得更舒心。

“能级工资融入专项集体合同的核心是将职工的技能等级与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉激励配套，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得的分配原则，让快递小哥在分配中真正实现凭借技能共富。”温州市总工会相关负责人介绍说，下一步，温州各级工会将继续总结经验、开展调研，让此次协商经验和成果可操作、可复制、可推广，将能级工资集体协商工作从快递行业拓展到新就业形态全产业。