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新疆华源集团工会不断围绕职工需求落实“家”的理念，从畅通建言献策渠道、打造学习平台等方面下功夫，让职工感受到“家”的温暖，不断成长成才，提升了职工的认同感、信任感和归属感。

“走进职工之家，能充电、能醒脑，是一个放松心情、释放压力的好去处。”近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市华源金太阳第五幼儿园教师马荣感慨道。

华源金太阳第五幼儿园隶属于新疆华源集团有限公司——一家集住宅产业、生物制药、城市供热、幼儿教育等多领域于一体的大型民营企业。该集团于2005年成立工会，并下设6个企业工会、127个工会小组，职工100%入会。自建会以来，该集团工会坚持“党建带工建、工建助党建”的工作模式，不断推进职工之家建设，打造民主之家、学习之家、幸福之家，增强了企业的凝聚力。

多渠道倾听职工建议

“企业的发展离不开职工的群策群力。”华源集团党委书记、董事长李俊说。

近年来，该集团投入近300万元建立起企业内外网、意见箱等平台，公开企业的生产经营、产业化建设、职工保障等信息，还设立意见窗口，方便职工随时建言献策。

同时，华源集团工会每年开展“公开解难题、民主促发展”活动。通过收集职工在工作、生活中的合理化建议，经分类归纳、层层筛选、上会讨论，最终将意见传达到各公司管理层，并落实到工作中。

吴建中是华源集团“李俊劳模和工匠人才创新工作室”的成员之一。在职工的意见反馈中，他发现在用户反馈的供暖不热问题上，职工提出是除污器被堵塞导致的。对此，他提出了“供热系统楼前高效精细除污装置”课题并带领4名成员研究精细除污装置。最终，大家研制出一种装备，不仅节约了用水成本，提高了劳动生产率，还保障了供暖质量。

据统计，近两年，该集团工会共收集职工合理化建议600余条，被企业采纳200余项，为企业降低管理成本达2000多万元。

引领职工成长成才

在华源集团旗下新疆银朵兰药业股份有限公司的党员学习室里，左侧是供职工学习、讨论的书桌，右侧是展板、书架，上面陈列着各类书籍，其中比较引人注目的是华源集团的内部刊物《华源先锋》。

“我们鼓励职工去发现身边闪光的人和事，搭建职工展示平台，帮助职工成长成才。”华源集团党委副书记、工会主席夏岚亭说，除了实体化的职工书屋等学习平台，集团还有“文化华源”和“新疆华源集团”两个微信公众号实时更新企业的工作重点等信息，方便职工学习。

围绕职工的学习需求，该集团开设了卓越团队培训课程、华源岗位训练营等独具特色的培训课程；联合高校建立实习基地，共同培育人才。近年来，该集团工会累计投资3000万元建设培训体系，组织完成技术骨干、管理人员、班组长等本科学历教育326人，1800余人次进行为期两年的卓越团队系列培训。该集团旗下新城建筑公司在施工一线开设新工人学校，已有55名劳务工人成长为项目部核心技术骨干。

此外，该集团工会牵头实施企业创新工程，鼓励全体职工开展管理创新、技术创新工作，逐步完善劳动和技能竞赛工作，并组织各产业职工参加劳动竞赛共计2.9万余人次，共结成师徒组合556对。

把幸福送到职工身边

“我生完孩子后，工会干部上门探望，让我们全家人都很感动。”华源集团职工姚莉莉说。

“职工的需求就是工会的追求。”夏岚亭表示。这些年，华源集团工会努力在企业营造“家”的温馨，积极协调解决一线职工的急难愁盼问题，把幸福送到职工身边，增强了职工对企业的认同感、信任感和归属感。

在华源集团工会的协调和推动下，企业在施工现场建设了茶水间、凉亭，方便一线职工休息；在每个项目工地上专门修建了浴室、冲洗式卫生间，并设置了活动室和图书阅览室，丰富一线职工的业余生活；每逢节假日，集团工会组织慰问一线职工，给他们带去生活必需品和常用药品等。

不仅如此，华源集团工会每年还定期开展“夏送清凉”、“冬送温暖”、节日问候、生日祝福等暖心活动，并设立“华源爱心互助基金”，先后帮扶困难职工百余人。