本报讯（记者杨明清 张嫱）“‘一匠五创’工作评选过程，通过哪些措施扩大企业职工参与率，提高整体参评水平？”“今年我们统计梳理了市级9大产业集群的811家企业，将符合条件的优质企业列入名单，逐一深入企业动员解答。”这是10月底山东省胶州市总工会每月一讲“亮绩赛绩”深化工作会议上的一个场景。

今年6月以来，胶州市总在全体机关干部中开展素质提升“五个一”工程，通过每月“亮绩赛绩”、技能比武，每周深入基层调研、开展一次集中学习、一次志愿服务等活动，提高工会干部政治理论、调查研究、科学决策、应急处理和服务职工等能力。

每月开展一次“亮绩赛绩”深化工作会议，由各部室负责人梳理汇报当月工作，现场回答班子成员提出的问题，汇报须包含工作思路和开展进度，工作成绩要量化。每季度开展一次包括社会化工作者的机关全员“亮绩赛绩”汇报会，现场答辩打分，并作为年终考核重要依据。

“每月‘亮绩赛绩’，让我们拧紧了责任链条，梳理汇报的过程进一步捋顺了工作思路，审视工作中的遗漏和不足，解决了压力传导上热中温下冷的问题。”胶州市总工会生产部部长胡强说。

每月一次技能比武，分为“我讲你学 你讲我评”“研讨交流 技能竞赛”“展演宣传 健全机制”三个阶段，包括工会业务知识大赛、“工会+新媒体”设计大赛、“惠工项目”创意大赛、“劳动铸魂”写作大赛等6个项目，涵盖机关业务各领域。

胶州市总将800余家企业走访责任落实到个人，要求50名机关干部每周一次深入企业、厂区、社区，宣讲党的二十大精神，了解广大职工、社区群众的急难愁盼，当好职工的“娘家人”、群众的“好邻居”。

胶州市总还要求每周开展一次集中学习，通过线上视频、现场实践、业务讲堂等多种形式，学习重要精神、业务知识、实践经验等。组织工会干部每周开展一次社区志愿活动，走进职工群众身边，提供政策宣讲、关怀走访、尊老爱幼等志愿服务。

“‘五个一’工程囊括了政治理论、走访调研、岗位创新、志愿服务等多项内容，经过5个月的持续开展，工会干部由开始的不适应逐渐转变工作思路、主动加压，工作积极性、计划性、创新性、专业性明显提高。”胶州市总工会副主席祁喜庆介绍，市总将此作为发现人才、储备干部、调整岗位的重要依据。