本报讯（通讯员毛朝阳 姚磊 胡英）市政府将开展能级工资集体协商工作列入收入分配制度改革的重要内容；市人社局在推动技能人才薪酬分配改革过程中加强对集体协商工作的保障支持，提升能级工资集体协商的政策设计层级，建立健全联动协作机制、激励机制……11月10日，浙江省衢州市人民政府与衢州市总工会召开联席会议，会上确立了衢州市政府及相关部门支持开展能级工资集体协商的若干措施。

能级工资集体协商，是指在工资集体协商的基础上，突出“技能”要素在初次分配中的比重，将职工技能等级与薪酬挂钩、薪酬待遇与获得荣誉激励配套，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得。

2021年以来，衢州市总工会把能级工资集体协商作为维护职工合法权益的有效手段积极推进，倡导“以技提薪”，与协调劳动关系三方四家共同推进工资集体协商转型升级，取得了初步成效。截至今年7月底，衢州市签订能级工资集体合同企业达386家，惠及职工2.4万人，有效助力“扩中”“提低”，保障了职工在初次分配中的经济权益，推动构建企业和职工利益共同体、事业共同体和命运共同体。

同时，衢州市总工会发现，这项工作在推进过程中也面临一些困难和问题，如企业覆盖面不够广、实际协商效果不够好、技术元素在职工工资中的占比不高、职工获得感不强等。在此次政府与工会联席会议上，市总工会将这项工作作为重要议题提出。

衢州市政府明确对企业能级工资集体协商表示支持。在具体实施上，将构建更为完善的技术工人等级认定供给机制。支持地方工会会同当地人社部门深入推进技能等级认定试点工作，调整完善技能等级认定企业和社会评价组织布局，加强技能等级认定工作规范化、标准化建设，优化技能等级认定服务。

会议明确，各地人社部门和工会组织联合工商联、企业（家）联合会共同组成指导组，通过进驻企业、加强社会媒体宣传等途径，提升企业经营者、职工对能级工资集体协商的认可度、参与度。人社部门在原有集体合同备案项目中增设能级工资专项集体协商子项目。

此外，建立能级工资集体协商工作通报机制，对各地推进能级工资集体协商的工作进度、创建的先进典型进行通报。在市和谐劳动关系创建示范活动中，将开展能级工资集体协商列为规模以上制造业企业参与评选的必备条件。

有关人士认为，政府支持在企业中推行能级工资集体协商，将进一步提升协商质量，发挥这项工作在助力高质量发展、产业工人队伍建设改革、收入分配改革等方面的重要作用，技术工人在企业中也将更加“吃香”。