本报讯（记者王伟 通讯员刘义昂 陈凯）“2020年7月，我被公司聘为东罾新城物业小区项目经理，负责1230户业主的管理服务工作。”江苏省盐城市滨海县通榆粮管所原所长姜凡宝说，刚退休时闲着没事做，觉得精神空虚，当上物业经理后，虽然忙碌，但感到非常充实，“公司还被评为市物业管理示范单位”。

江苏恒升物业公司制定了《选聘退休人员加盟公司发展的实施意见》，通过自荐、引荐等渠道，选聘部分退休人员进公司发挥余热，既解决企业用人难题,又促进老有所为。

“对来公司就业的退休人员，建立‘一补四为’幸福账单。”公司工会主席周高凤介绍说，“一补”即为退休再就业人员每人每月补助300元，随工资发放；“四为”是为退休再就业人员提供合适岗位，为他们每半年进行免费体检，为他们提升职业技能提供培训，为他们提供关心关爱。

“学府1号”住宅小区物业费收取率不到40%。恒升物业公司聘请退休人员许乃祥任小区项目经理后，他带领团队补植绿化4.8万棵，更换照明灯具5000余件等，帮住户改善了居住条件。目前，物业管理费收取率达96%。

据该公司总经理李佐文介绍，截至目前，共选聘126名退休人员来公司再就业，占职工总数的32%，人均年薪5万元以上，发放社保补助金45.6万元，节日红包20余万元，保障了退休再就业人员的权益。