近日，住建部和民政部发布关于开展完整社区建设试点工作的通知，开始为期两年的试点工作，要以社区居民委员会辖区为基本单元推进完整社区建设试点工作，规划建设社区综合服务设施、幼儿园、托儿所、老年服务站、社区卫生服务站，并提出“统筹若干个完整社区构建活力街区，配建中小学、养老院、社区医院等设施，与15分钟生活圈相衔接”。

社区是居民共同生活的家园，不能只有居住功能，也要为居民提供更加完善的社会公共服务，形成宜居的生活环境。也就是说，完整的社区应该不只有住宅楼，其步行生活圈内，需要有日常生活所需的各类配套设施，从公共设施到民生设施不一而足，而要让这些设施运转好，就需要吸引更多专业人才。

打造完整社区所需要的专业人才是多样的。其既包括专业技术人才，例如养老院护理人员、社区医护人员、托幼机构的教职员工等，也包括技能型人才，例如城市水电气暖网、安防设施、停车和慢行交通系统、环境卫生设施的运维人员。这两类人才，大多服务于公共服务设施，完整社区要尽可能接入这些设施，以吸引专业人才服务社区。而这些公共服务设施的主管部门也有必要采取一些措施，以提升“引才”和“留才”效果。

培训完整社区所需的人才，除了“引才”和“留才”，还要育才，特别是社区内的社会服务和管理类人才。如何管理好公共设施和资源，如何调动好社区资源为居民服务，如何满足社区居民的多方位需求，如何协调社区与各类主体之间的关系，如何更好地实现《城市居委会组织法》里提出的“由城市居民群众依法办理群众自己的事情”，都是一门门学问，都需要有专业人才的支撑。在吸引更多年轻人投身其中的同时，也要不断提升社区工作人员的管理能力水平，实现基层“育才”。

毕竟，设施和人才二者相互配合，才能打造出活力宜居的完整社区。