本报讯 （记者黄洪涛）推动实现“五个纳入”，打造了“徐矿十条”“交控经验”“华能模式”等“产改”典型……近年来，江苏省省部属企事业工会积极牵头抓总，统筹协同发力，聚力推进国有企业“产改”工作，取得良好成效。

江苏省省部属企事业工会主动作为，推动省国资委积极谋划、把关定向，建立“五个纳入”工作机制，即将“产改”工作纳入国有企业改革三年行动方案、纳入党建工作要点、纳入党委书记履职清单、纳入党委政治巡察事项和纳入高质量发展考核重要内容，构建了党建、工建、“产改”齐抓共推的良好工作格局。此外，联合省人社厅在徐矿集团、江苏交控、钟山宾馆集团等企业开展矿山安全防护工、道路清排障、中式烹饪、化学检验员等22个工种的职业技能等级自主评定工作，并建立配套薪酬激励机制，为63600多名企业职工成为“蓝领工程师”创造条件。