创新探索“三员制度”，组织“产改”指导员、科技特派员、观察员深入企业，做好“产改”工作指导、思想引领、技术攻关；融合“产改”与文明实践双试点，在“产改”企业打造新时代文明实践站提升职工获得感；发挥科技镇长团和劳模创新工作室共建作用，将劳模工作室设立在一线生产车间，着力推动职工赋能成长……近年来，江苏扬州高邮市“三二一”齐步走，努力打造“产改”新高地。

“三员”制度推动“产改”

如何帮助企业深入有效地推动“产改”？高邮市“产改办”为15家市级试点企业选派“产改”指导员，分别由市委组织部、市总等“产改”成员单位的职能部门人员担任。同时，各乡镇园区根据自身情况分别落实试点企业，仿照市里的模式落实“产改”指导员，由乡镇园区工会负责人、职能部门负责人组成的26名“产改”指导员服务所在地试点企业。

两年来，高邮15名市级“产改”指导员深入试点企业100多次，组织开展专题宣讲20多场次，受众2000多人次，帮助挂联试点企业全部完成“产改”领导小组成立、“产改”方案以及项目清单等的制定，推动“产改”各项工作落地落细落实。

科技助推企业增效益。2020年11月，高邮聘任市科技镇长团8名成员为“产改”科技特派员，兼任市工会义工专家教授，为“产改”试点工作注入了“新血液”。

高邮市科技镇长团成员、华东交通大学副教授槐创锋，帮助江苏金飞达电动工具有限公司解决技术瓶颈问题，建立了自动化铸铝件去毛刺工作站，大大提高了生产效率。两年来，市科技镇长团成员们累计走访企业100多家（次），动态解决企业需求问题18项。

“产改”工作成效怎样？满意不满意要由职工说了算。高邮市经企业自行推荐和部门遴选，在15个试点企业分别落实了1名“产改”观察员。

扬州日兴生物科技股份有限公司采纳“产改”观察员丁振中的建议，专门搭建了职工诉求服务平台，成立了人力资源服务中心，做好职工的薪酬福利、劳动关系、职称评定、内部招聘等事务性工作，提升了职工满意度。

两年来，高邮市15个试点企业“产改”观察员认真履职，围绕“产改”项目清单，做好落实情况的登记分析工作，上报“产改”动态信息50多条；提出意见建议20多条，被采纳应用10多条。

文明实践融入“产改”精准滴灌

作为江苏省“产改”试点县市、新时代文明实践中心建设的全国试点县市，高邮构建文明实践与“产改”双试点融合推进的新格局，突出思想引领，通过文明实践“精准滴灌”，推进与“产改”试点深度融合。

高邮引导“产改”试点企业深化文明企业、文明车间、文明班组、文明职工和“工人先锋号”等群众性精神文明创建活动，提升职工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，展示新时代职工文明形象。

各“产改”试点企业围绕“六有”标准，即有领导机构、有活动场所、有志愿队伍、有管理制度、有活动项目和有活动档案，推动新时代文明实践站建设，注重吸收各级优秀党员、劳动模范、秦邮工匠、专业人才、职工志愿者等“身边人”成为志愿服务队成员，坚持需求导向，结合企业实际和工作职能，用好重要节庆、重要纪念日等节点，设计一批思想引领、现实可行、职工欢迎的服务项目，开展新时代文明实践活动，并通过微信群、宣传栏、电子显示屏等形式公开发布文明实践活动菜单，接受职工“点单”。组织开展了多种职业技能竞赛，开展各项志愿服务活动项目100多场次，开展“听党话、感党恩、跟党走”职工大讲堂活动100余场，组织开展“劳模工匠进校园、思政教师进企业”“双进”活动18场。

“公司组建了新时代文明实践志愿服务队，在理论政策宣讲、文化文艺服务、安全卫生环保、扶贫帮困等方面开展志愿服务活动，深受职工欢迎。”扬州市秦邮特种金属材料有限公司人事部部长、工会常务副主席黄月灿介绍说。

劳模精神在一线闪亮

高邮市总工会聚焦提升产业工人技能素质，发挥劳模创新工作室的引领作用，带动产业工人由“工”变“匠”。

江苏华富储能新技术股份有限公司将劳模工作室设立在一线生产车间，开展师带徒结对活动，每年专题培训活动不少于100人次。两年来，完成各级各类科技创新项目20项以上，新申请发明专利23项，新申请实用新型专利30项（授权8项），创新成果27项。其中，9项研发成果通过了国家级成果鉴定。截至目前，该公司400名员工中，拥有职业技师80名、助理工程师23名、工程师30名、高级工程师4名。

曙光电缆公司实施了“树人”“育人”“暖心”三大工程。开设“身边的榜样”宣传专栏，先后选树20多名先进员工典型；投入70多万元，选拔109名优秀员工参加电子科技大学远程教育曙光大专班培训……

江苏卫星新材料股份有限公司推行各类薪酬激励机制和专业技能传帮带培训，制定全能型人才培养计划，对通过考核的帮带师傅和学员给予薪酬奖励，实行职称和学历补贴政策，鼓励产业工人积极参加自身学历提升，公司承担一切学杂费。随着一批“专家型”操作工、多能工的脱颖而出，大大缓解了由于地域限制形成的人才短缺问题。