本报讯 （记者黄洪涛 王伟 通讯员孟明）如何贯彻落实党的二十大精神，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍？江苏省总工会日前专门制定《江苏省产业工人队伍素质提升计划》，旨在全面提升产业工人思想道德、科学文化、技术技能、民主法治、健康安全、社会文明素质。

《提升计划》提出组织实施思想引领、赋能成长、技术技能、创新创造“四大行动”：

——思想引领行动聚焦深入学习贯彻党的二十大精神，培育时代新风新貌，突出深化“劳模工匠进校园 思政教师进企业”活动。明确“每年面向产业工人开展宣讲活动不少于300场，线上线下覆盖产业工人不少于500万人次”“建立班前五分钟学习制度”。

——赋能成长行动突出认真落实《江苏省全民科学素质行动规划》，深化农民工和一线职工学历与能力双提升“求学圆梦行动”，推动职工读书活动向纵深发展。明确“每年帮助5万名农民工和一线职工提升学历水平，大专以上学历产业工人数量占比每年增长0.5%”。

——技术技能提升行动突出广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，提升产业工人安康素质，落实终身职业技能培训制度，促进形成尊重技能的社会风尚。明确“加大在非公企业、新产业新业态新组织开展竞赛活动力度”“围绕碳达峰、碳中和开展绿色创新竞赛”“培育3万名企业工会安全生产骨干”。

——创新创造行动突出引导广大产业工人立足岗位创新创造，加强各级各类创新工作室建设。明确“实行‘技师+工程师’团队合作模式，支持一线产业工人作为共同完成人参加科学技术、发明专利等创新奖项评选”“到2025年末，全国和省示范性劳模和工匠人才创新工作室达到200个以上”。

江苏省总工会有关部门负责人表示，产业工人队伍建设改革实施5年多来，全省“产改”试点企业已达8000多家，覆盖职工723万人，产业工人的政治地位、经济地位、社会地位稳步提高。省总将把提升产业工人素质作为推进“产改”的重要任务，进一步加强组织领导、经费保障、宣传引导，构建共同推动产业工人素质提升的良好工作格局。