阅读提示

构建起职工子女入学和在校救助全程助学机制、退休职工每月可领取企业年金、探索职工大病医疗互助机制……开滦集团工会多措并举打造“幸福之家”，让一线职工感受到企业大家庭的温暖。

“集团工会开展的金秋助学活动，让我们感到‘家’的温暖，也让孩子学习起来更有动力和信心了。”近日，在河北省承德市鹰手营子矿区，开滦集团有限责任公司（以下简称开滦集团）兴隆矿业公司职工徐俊江感激地说。

近年来，开滦集团工会不断深化职工之家建设，围绕重点帮扶困难职工群体和普惠全体职工出实招，广泛开展年度为职工办实事等活动，并出台目标承诺管理办法，帮助职工解决工作、生活中的困难和烦恼，有效提升职工的幸福指数。

子女求学路上无烦恼

“叮铃！”7月26日晚上20时，兴隆矿业公司职工徐俊江的手机收到一条短信。看完短信内容后他立即告诉一对双胞胎女儿：“我们集团工会奖励你俩一人4000元的助学金到啦。”欢声笑语顿时充满房间。

据了解，开滦集团工会针对困难职工子女求学路上的经济难题，持续开展金秋助学活动。经过10多年的探索和实践，逐渐构建起入学和在校救助全程助学机制，而且实现帮扶救助标准逐年提升。目前，在该集团，困难职工子女第一年考入大学一次性救助5000元，在校期间成绩优异的每年分级救助3000元、4000元、5000元。

据统计，近5年来，开滦集团工会开展的金秋助学活动共救助困难职工子女846人次，累计发放助学金214万元。

“职工的烦心事、忧心事，就是我们这个‘家’的大事。”开滦集团工会生活保障部部长刘芳告诉记者，除了金秋助学活动，集团工会多年来还围绕打造“幸福之家”推出一系列暖心举措，通过广泛开展年度为职工办实事等活动，有效帮助一线职工解决急难愁盼问题，让广大职工深切感受到企业大家庭的温暖。

拓宽技能人才成长通道

“集团把高技能人才培养摆到与管理人才、专业技术人才同等重要的位置，让我更加坚定：要向技能大师看齐，不断提升自己。”开滦集团范矿公司机电科职工黄卫平表示。

在开滦集团，对有技术特长、绝活绝技但学历较低的老工人或工龄较短但技能突出的新工人，可突破资历、身份限制，破格晋升等级，或通过评定给予岗位津贴。按照该集团的高技能人才岗位津贴制度，受聘的高级工、技师、高级技师，聘期内每月可享受200元、500元、800元岗位津贴；受聘的集团公司首席技能大师、优秀技能大师、技能大师，聘期内每月分别给予3000元、2000元、1500元岗位津贴。对在集团公司职工技能大赛和职工发明创意大赛中取得优秀成绩的职工，分别给予3000元、5000元、1万元奖励。

为构建实施职业技能等级与专业技术职称贯通机制，2018年以来，开滦集团已经聘任首席技能大师、优秀技能大师、技能大师等3个层次优秀技能人才400多人次，35人次获评全国技术能手等称号；2019年以来，已经有112名工程技术领域生产一线岗位的高技能人才取得相应的技术职称，成为“双师型”人才。

多重保障让退休职工生活更美满

“每月都能够有一笔企业年金收入，每年都可以进行一次欢乐之旅。这样的生活，我感到很满足了。”开滦集团退休职工徐丽萍自豪地说。

据介绍，为让广大职工退休后过上更加美满的生活，开滦集团工会经过反复调研、多番协商，在集团党委等部门的支持下，自2007年起实施企业年金制度，并选择优质银行进行投资运作，切实提高职工的退休收入，在为职工缴纳基本养老保险的基础上再上一道保险。

目前，开滦集团职工退休后平均每人每月可以享受到400元左右的企业年金。

“矿山运营公司职工田桂凯日常救助9759元、一次性救助20241元；园区管理公司职工郑立军日常救助2166元、一次性救助11489元……”近日，在唐山市职工重大疾病医疗互助开滦集团公司办事处，工作人员党爱军正在核对每一笔开滦集团职工大病医疗救助款，并通过网银划款。

党爱军告诉记者，开滦集团工会针对“因病致贫是导致职工家庭困难的主要因素”的实际，探索出一套职工大病医疗互助机制。近5年来，共救助职工5239人次，发放职工大病医疗互助金1264万元，帮助患大病职工解决就医难题。