阅读提示

中铁置业集团贵州有限公司工会主动适应职工需求变化，聚焦工会主责主业，通过整合社会资源、加大创新力度、补足服务短板、提升服务水平，为职工解难事、办实事，把“家”的温暖深深植入职工心里。

“工会的‘置业小学堂’让孩子们有了去处，我们也能安心上班。”寒假即将来临，中铁置业集团贵州有限公司工会发布了“置业小学堂”招募令，职工纷纷报名，反响热烈。

“置业小学堂”是中铁置业贵州公司工会的一项品牌工作。近年来，该公司工会主动适应职工需求变化，通过整合社会资源、加大创新力度、补足服务短板、提升服务水平，着力打造“学习之家”“温暖之家”“建功之家”，团结动员广大职工为企业高质量发展凝聚智慧力量。连续5年，职工对工会满意度保持在98%以上。

打造“学习之家”

“最近我正在准备考研，职工书屋让我午休时有了一个安静学习的地方。”12月6日，在中铁置业贵州公司职工书屋内复习功课的该公司党群工作部职工肖慈杰说。

这间职工书屋面积达100平方米，藏书量高达近万册，因环境温馨安静，职工很喜欢到这里读书、学习。该职工书屋已被贵州省总工会授予“省级职工书屋”称号，受到广大干部职工的好评。

近年来，中铁置业贵州公司工会不断在职工素质提升上下功夫。牵头组织实施职工岗位轮换制度，针对管理人员，实现区域与项目、部门与项目、管理与技术、综合与工程之间的岗位轮换，激发职工的活力与潜力。通过大力开展“人才训练营”系列活动，采取同岗位“一站到底”的模式，提高职工管理能力、抗压能力、素养能力、综合能力。

此外，每当该公司推出重大政策举措，公司工会都会通过微信小程序等新媒体方式及时发布，并组织大家学习，让职工及时掌握本单位生产经营状况，同时加强对公司政策举措的理解，更好地开展工作。

突出品牌建设

该公司职工鄢宾因在成都项目工作，平时很难见到在贵阳老家的孩子。自从公司工会开设了“置业小学堂”，寒暑假期间，他就把孩子接到成都团聚。“多亏工会，我才有机会陪伴孩子。”他说。

近年来，该公司工会通过创新开展“置业小学堂”“置业朗读者”“置业职工运动会”等品牌建设，擦亮了“工”字招牌。记者了解到，“置业小学堂”项目已持续开展3年，有效缓解了公司职工子女假期无人看护等问题，让职工没了后顾之忧。

“置业小学堂”针对不同年龄段孩子的学习任务、性格、爱好等，开设不同特色主题课程，同时为参加托管班的职工子女购买了意外保险，保障孩子们的安全和健康。“置业朗读者”活动则通过邀请国内各行业领军人物分享自身经历，与职工读书活动无缝衔接。

该公司工会还在完善职工生活保障、落实关爱帮扶机制方面出实招。比如，出台异地职工探亲路费报销、补充医疗保险办法等举措办法，为职工福利再加码。此外，牵头制定“健康食堂”考评标准，通过定期检查、职工代表巡视等手段加强对职工食堂的监督，让职工吃上放心餐、营养餐。

引领职工建功

近年来，该公司工会通过持续深化劳动竞赛岗位建功活动，团结和动员职工立足岗位，提升竞争力，形成生产力。仅2021年，公司工会在营销策划、成本管控、资金支付、管理提升等方面提出了27条建议，大大增强劳动竞赛的精准性、系统性。截至目前，公司工会共开展了三大专项劳动竞赛，助力企业提升经营指标。

在民主管理方面，该公司工会每年组织职工开展合理化建议、“工会主席畅谈日”、年度走访等活动，引导职工围绕企业生产经营活动积极建言献策。近年来，工会累计收到职工合理化建议300余条，建议实施后为企业节省成本近千万元。

据该公司工会主席蒋松梅介绍，近年来，公司工会共推荐选树“中华全国铁路总工会火车头奖章”1人、贵州省五一劳动奖章1人、贵阳市五一劳动奖章1人。在由工会推荐的省级以上劳模、五一劳动奖章和先进工作者中，一线职工占比80%以上。