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陈红的日志本里写满了职工的“心事”和“冷暖”，她始终努力推进公司工会在“办没办”上提高落实率，在“好不好”上增强满意度，为职工提供贴心的服务。

“近期疫情多点频发，注意各施工区域职工的生活物资、心理疏导。”

“年底将至，解决好海外、省外等项目部职工的家庭困难，让他们安心工作。”

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近日，在中石化经纬有限公司华北测控公司办公室里，陈红的一通“大嗓门”响起。陈红是工会女工委主任，说话声音响亮，做事麻利，是出了名的“大嗓门”。她把职工的烦心事记在本上，装进心里。职工都很信任她，他们常说：“大嗓门”陈姐来了，不发愁了。

日志本上的头号“大事”

从事工会工作15年来，陈红总是随身带着一本工作日志本，上面密密麻麻地记录着职工的烦心事和工会工作进程。

今年5月，“五小”建设资金审批事项成了陈红日志上的头号“大事”。

“五小”建设是经纬公司以“小食堂、小宿舍、小澡堂、小学习活动室、小厕所”改造、修缮为主要内容的一项重点建设项目，目的是进一步改善基层一线、外部市场职工的工作生活条件。

“五小”建设事关基层职工的冷暖健康，陈红一边跟基层摸底、与上级部门沟通，一边和相关部门、基层单位反复对接、落实和修改完善各项方案。那段时间，“大嗓门”从机关响到了一线和各个部门。

1个月后，“五小”建设资金顺利到位，陈红又全程跟进项目规划、施工建设等具体工作。如今，公司改扩建职工食堂3个、卫生间1个，更新配置设施用品70余件，一线职工的工作、生活条件明显得到改善。

陈红的日志本里写满了职工的“心事”和“冷暖”，她始终努力推进公司工会在“办没办”上提高落实率，在“好不好”上增强满意度，为职工提供贴心的服务。

海外职工的“心事”

华北测控公司有37名干部职工长期奋战在沙特、哈萨克斯坦、伊拉克等3个海外国家，如何解除他们的后顾之忧，化解他们的“心事”，也是陈红最牵挂的事。

陈红带动公司53名女职工成立“玫瑰同行”志愿服务队，对连续在外6个月以上未能休假人员、家庭遭遇意外、父母身体状况不好、孩子年龄较小或妻子待产等4类人群进行重点摸排，掌握他们的家庭基本情况及服务需求，建立服务档案。

对于该公司海外职工吴若天来说，孩子即将出生是他最大的牵挂。从妻子待产到孩子出生，“玫瑰同行”志愿服务队的服务从未间断。“虽然离家万里，但家事有工会帮忙，我们没有后顾之忧，干劲很足。”吴若天说。

在公司工会的支持下，今年春节前，23名坚守海外的职工和亲人实现“云团圆”，陈姐的“大嗓门”祝福也传到了海外职工的心里。8月，陈红精心策划了第一届海外职工亲子夏令营活动，6名“玫瑰同行”志愿者组织24名海外职工子女进行主题参观、专题授课、互动交流等活动。

在陈红的推动下，“玫瑰同行”团队已完成19次志愿服务活动，入户慰问50余次。

患病职工的难处是“大事”

每一位患病职工家庭的困难，就是陈红揪心的“大事”。

项目部职工王哲迪因结肠癌需要手术，高昂的手术费让他犯难。“决不能让一名职工因病致困。”陈红组织发布募捐倡议，带头为王哲迪捐款，短短两天时间收到捐款10900元，连同公司的大病慰问金，帮助他解了燃眉之急。

4月2日，在沙特阿拉伯工区施工的职工王晓迪接到电话，被告知父亲因患重病住进重症监护室，王晓迪心急如焚。得知情况后，陈红迅速联系公司工会主席、项目负责人和志愿者，驱车100多公里前往探望，同时连线王晓迪。

“放心吧，有我们呢！”陈姐的“大嗓门”从病房外传到万里之外，电话那头的王晓迪哽咽了。

“幸亏有‘娘家人’，我们才可以安心地闯市场、创效益。”王晓迪的微信朋友圈里写满了感激。