据12月23日《经济参考报》报道，今年高校毕业生总规模达到1076万人，规模首次突破千万人。教育部预计，明年高校毕业生规模将达1158万人，将同比增加82万人。在这样的背景下，新职业的涌现可以为广大毕业生提供更广阔的就业选择。近期，《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》正式发布，净增了158个新职业，职业数达到1639个。新版大典共标注了97个数字职业，占职业总数的6%，同时标注了134个绿色职业，占职业总数的8%。

求职路上，越来越多的年轻人开始拥抱新职业，开辟职业新赛道。而让这些新职业、新工种拥有官方认可的“身份”，不仅能够增强从业者的职业认同感，而且有利于新产业、新技术领域的人才培养。

建立职业分类动态更新机制，及时更新发布新职业，及时颁发相应的职业技能标准，让新职业从业者更有干劲、更有奔头——新的职业大典优化了部分职业归类，围绕建设制造强国、数字中国，发展绿色经济和依法治国等要求，增设或调整了相关中类、小类和职业。比如新增加的职业中，除了包括机器人工程技术人员、数据安全工程技术人员等在数字经济发展中催生的数字职业外，还包括碳汇计量评估师等在碳达峰、碳中和的发展目标要求下涌现的绿色职业。

当前，受新冠肺炎疫情的影响，加上国际形势复杂多变，经济下行压力加大，就业形势严峻，新职业、新工种及时获得认可和肯定，既能促进就业增长，又可以积极引导年轻人的择业取向。比如，多数新职业具有分工细、专业度高、薪资高等特点，这就对不少人未来的职业选择有很大的带动作用。试想，如果这些新职业无“身份”，从事这些新职业、新工种的劳动者就难以得到应有的权益保障。

新职业目录是社会发展的一面镜子，但一个职业的确立更需要获得社会公众的广泛认可。从这几年接连发布新职业、新工种的情况来看，有关部门对于新职业、新工种正名的节奏正在不断加速，让新职业、新工种拥有“身份证”的步伐在不断加快。

在给新职业、新工种正名的同时，有关部门还需要加快推动建立新职业技能认证体系，完善技术标准，让从事新职业的技能人才有更明确的学习目标与动力，提升专业技能水平。同时完善人才培养培训机制，提升从业人员的素质和能力，打造数量充足、素质优良的从业人员队伍，并根据新职业的特点，确定适合薪酬、晋升体系，使从业人员看得到收入提升空间和职业发展前景，增加他们从业的积极性和稳定性。

同时，社会各方也应该鼓励劳动者向更多新的职业领域迈进，选择新的职业发展和技能提升方向，进而推动我国相关产业向更高水准、更宽领域发展。