“公司提供的‘妈妈岗’上班时间灵活，方便接送孩子，上班带娃两不误。”郑女士是广东省中山市港信房地产经纪有限公司的一名销售经理，她感慨，“这对于宝妈来说，很友好。”

这是广东珠三角地区积极探索“妈妈岗”模式，帮助女性实现家门口就业的缩影。“妈妈岗”就业模式盘活了本地富余劳动力，缓解企业“用工难”困境，有效实现了妇女就业、企业用工、家庭照护的“三赢”，受到了社会的广泛好评。

上班带娃两不误

2022年以来，广东省中山市推出多期“妈妈岗”专场招聘会暨重点群体网络招聘活动，以缓解企业招工难、留工难压力。全市在线发布“妈妈岗”2400多个，覆盖企业100多家。

从2019年开始，位于中山市港口镇的悦辰电子实业有限公司创新为“妈妈员工”设立特殊岗位。员工平均每个工作日需工作满8小时，实行弹性工作制。“妈妈岗”不仅受到职工群众的欢迎，还得到当地党委、政府的大力支持。在人社部门、妇联、镇街和企业联动下，目前“妈妈岗”已遍布中山市23个镇街，以工业制造行业为主，涵盖140多个用人单位。

尽管“妈妈岗”用工形式灵活，但女职工的劳动权益保障不含糊。针对“妈妈岗”等灵活就业群体，中山市人社部门及时出台相关指引，依法开展检查监督，督促企业落实劳动保障法律法规，做到三个“不能少”、一个“自愿”，即：劳动合同必须签，必备条款不能少；社会保险必须参，休息休假不能少；工资必须按时发，应得金额不能少；工作制度虽弹性，加班加点需自愿。

及时推出配套政策

中山市不断丰富“妈妈岗”服务内涵，及时推出配套政策，持续增加关爱举措，不断夯实前行动力，将“妈妈岗”打造成为暖心的“妈妈港”。

2022年7月，中山市出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，包含8方面18条措施，从就业扶持政策、培训扶持、税收减免等方面支持推动“妈妈岗”新模式，助力疫情防控与经济社会发展。例如，在新增就业扶持政策方面明确，企业设置并申报劳动合同用工“妈妈岗”岗位，可获得每月300元/人的社保补贴和每月100元/人的岗位补贴。

中山市悦辰电子实业有限公司备案“妈妈岗”400个，首批申领符合就业补贴政策170人，企业获得补贴资金30万元，其中用人单位社保补贴22.5万元，岗位补贴7.5万元。

该公司副董事长余清表示，过去“妈妈岗”更多依靠企业以社会责任开展，很多企业对这一用工模式心存顾虑。如今，政府发放补贴，有助于打消企业对“妈妈岗”用工成本高、不适合流水作业等疑虑，鼓励更多企业推行 “妈妈岗”。

“妈妈岗”成了暖心“妈妈港”

近年来，在广东珠三角地区，除了中山市，还有不少地方设立了“妈妈岗”，让“妈妈岗”成为暖心“妈妈港”。

2019年下半年起，广东江门市台山市达利糖果玩品有限公司设立“妈妈岗”。“当时生产进入旺季，企业对工人需求量非常大。”该公司相关负责人告诉记者，他们从当地工会一个服务职工的招工平台上招到了50多人，都是在家照看孩子的妈妈。于是，公司成立3条“妈妈生产线”，根据幼儿园和小学、初中的上课时间，确定了不同的上下班时间，既保证了工友们能照看孩子，又保证了生产的连续性和稳定性。

有关人士表示，企业设立“妈妈岗”，政府及时完善配套措施给予支持，这是政府与企业、个人共担生育成本的切实举措。希望有条件的企业能根据情况，不断设立并完善“妈妈岗”。