本报讯 （记者叶小钟 通讯员邹蓉 郑梓权）记者近日从广东省中山市总工会获悉，中山市总工会与中山法院于2017年12月联合创建“立+调+确”一站式化解劳动纠纷机制，开辟多元化解劳动纠纷新途径，使劳动纠纷在诉讼服务中心内即可一站式化解。截至2022年12月31日，劳动争议诉调对接工作室累计收到案件7729件，调解成功案件标的额约5250万元。

“立+调+确”一站式化解劳动纠纷机制主要包括：职工来到诉讼服务中心准备起诉立案时，由劳动争议诉调对接工作室调解员为职工提供法律咨询、案件分析，以及提供协商方案、与用人单位联系等综合服务。一旦劳动关系双方同意调解，且最终达成调解协议，可迅速对接司法确认程序，由在中心办公的法院调解办公室审查并出具民事裁定书，作为强制执行依据。

在“立+调+确”一站式化解劳动纠纷机制下，对于一些重大劳动纠纷，还可现场由调解法官与调解员联合进行调解。这一机制有效提高了职工对调解工作的信任度、认可度。

在中山市法院诉讼服务中心，3家法院立案与调解业务部门集中办公，职工到任何一家法院起诉或者提起上诉，劳动争议诉调对接工作室都能迅速接待并组织调解。工作室由专职调解员统一对接3家法院的案件，人力资源和调解资源得到集约利用。

据了解，日前，农民工宋某向法院提起诉讼，起因是某包工头拖欠其一年多劳务费且失联，宋某多次找工程中间承包人、发包人联系亦无果。法院受理后把案件分配到劳动争议诉调对接工作室，调解员了解情况之后第一时间找到发包方，告知其依法负有垫付农民工工资的责任以及恶意拖欠劳动报酬的后果，经过多番努力，发包方终于同意支付劳务费。“我几乎要放弃了，没想到，不用来回跑只进一个门，你们就帮我拿到了欠薪，真给力！”宋先生激动地说。

近年来，为推动劳动关系和谐稳定，中山市总工会积极构建劳动争议多元化解新格局，以工会劳动争议调解中心为载体，完善法院诉讼服务中心、第二人民法院、劳动人事争议三方联合调解中心服务点设置，深入推进“工会+法院”“工会+人社”多元劳动争议化解模式。在疫情期间，中山市劳动人事争议三方联合调解中心积极调整工作方法，让调解方式更加灵活，采用电话调解、视频调解等非接触方式，当事人不用来回奔波即可完成调解。