琳琅满目的专利证书、5G智慧医疗系统、数字乡村平台……近日，记者在中国联通海南省分公司的办公大楼，感受到科技与互联的“碰撞”。

近年来，中国联通海南省分公司不断推进产业工人队伍建设改革，成立周安顺职工创新工作室、孙照斌劳模创新工作室、黄志辉劳模创新工作室等，并建立起一线技能人才的常态化培训赋能和能力认证机制。

2021年3月，海南5G智慧医疗系统依托周安顺职工创新工作室启动。随后，全省18个市县医院、340家乡镇卫生院和2693家村卫生室部署了5G远程医疗设备，为210个乡镇配备急救背包。

“要为海南岛整个乡镇医疗做技术支撑。”中国联通海南省分公司相关负责人周安顺向记者介绍，公司利用5G技术大带宽、低时延的特性，赋能院内和基层远程检查、监测、诊断和会诊等应用，全面提升诊断、救治能力。

此外，中国联通海南省分公司还为海南打造炼化“质量眼”“进度眼”“安全眼”，实现5G高速移动办公、5G移动巡检等应用；打造数字乡村平台，助力乡村旅游发展；孙照斌劳模创新工作室组织技术方案和应用场景研究，通过5G物联网、云计算等高新技术进行管理的漫水桥，第一时间了解现场实情，为海南六水共治赋能。

人才辈出的背后，离不开公司对技能人才的培养。公司制定了《海南联通师带徒管理实施细则》，全面推行企业新型学徒制，鼓励各专业技术骨干担任指导老师，发挥“传帮带”作用。截至目前，共有300多名职工结成师徒关系，有效促进青年人才的成长。

此外，公司还开展“训战”和人才引进工作，目前，共有346人获得中高级职称等，已引进、培养中高端人才68人。

不仅如此，公司还积极探索按“能”分配的激励制度，把工资总额分配向高技能人才、关键技术岗位及紧缺人才倾斜。2022年，该公司投入1341万元作为科技创新人才专项激励资金，用于人才结构转型升级。近3年来，一线职工人均绩效薪酬年复合增长率达到12.8%。