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为有效破解影响企业发展的制约性难题，充分发挥职工群众的聪明才智，安徽一企业开始实施“揭榜挂帅”制度，通过每年发布“攻坚克难英雄榜”，促进了企业和职工发展的“双赢”，众多揭榜人的故事激励着职工不断前行。

英雄不问出处。这句话在淮北矿业集团临涣焦化股份有限公司一再被验证。

１月是淮北矿业集团临涣焦化股份有限公司“攻坚克难英雄榜”成果发布的月份。这个榜单目前已经来到第五期，职工们都在翘首以待表彰大会召开的时刻。

2022年初，临涣焦化面向公司全体职工发布了28个攻关项目，职工们一个个摩拳擦掌、跃跃欲试。虽然有些项目由于客观原因难以在一年之内完成，但是大多数参与“揭榜”的职工还是顺利完成了攻关项目。经过专家组评审，一个金牌项目，两个银牌项目，还有优秀项目、金点子、银点子共15个攻坚克难项目结果已经公布。

“我们坚持面向广大员工张榜纳贤，不论身份职位，不讲资格条件，只要你有能耐，都可以揭榜、攻榜，用实力体现自己的价值。”临涣焦化党委书记、董事长刘凯说。

如今，在临涣焦化，“揭榜挂帅”已成为普通一线职工升职加薪的一条“绿色通道”，“工匠多从‘揭榜’来”已是公司上下的集体共识。

激活一池春水

“只要你敢干，最高奖10万。”3年前，这句口号在临涣焦化喊响了。2018年，为有效破解影响企业发展的制约性难题，充分发挥职工群众的聪明才智，临涣焦化开始实施“揭榜挂帅”制度，通过每年发布“攻坚克难英雄榜”，不断激发蕴藏在基层中的创新火花，促进了企业和职工发展的“双赢”。

“从开始定的1万元再到3万元，最后董事长拍板追加到10万元。”临涣焦化工会主席范永琅说，“攻坚克难英雄榜”的最高奖金一公开就引起轰动，公司上下沸腾起来了。

2018年，第一期“攻坚克难英雄榜”发布，面向全体职工张榜纳贤解难题。

彼时已经47岁的牛孝增还是临涣焦化炼焦二车间的一名普通职工。在看到榜单挂出来的那一刻，他决定要去试一试，“以前可能是没有表现的机会，现在谁能谁上，我为啥不试一试呢？”凭着不懈努力，他带领团队不仅成功攻克了难题，而且项目被评为一等项目。在获得１万元奖金的同时，他本人也被评为临涣焦化年度能工巧匠。

看起来什么都没变，但一切好像又都变了。一池春水已然激活，来自职工中的创新创造活力开始迸发。“攻坚克难英雄榜”从最开始的10个项目增加到今年的28个，揭榜人从几个人的小团队，到今年28个团队，团队最多人数达20人以上。

目前，临涣焦化已有42人通过揭榜攻克项目，被评为“焦化能工巧匠”，11人成长为“焦化工匠”，5人聘为淮北矿业集团工匠、工匠大师，拿到了“年薪”。

工匠之路既宽又阔

李梦年团队曾多次在“揭榜挂帅”中摘得桂冠。在今年的“攻坚克难英雄榜”的项目评选中，李梦年团队“揭榜”的《优化现有熄焦装置 提高全干熄最大生产能力》项目被评为唯一的金牌项目。

又一次在“揭榜挂帅”中摘得桂冠，对于已经拥有“淮北矿业工匠”称号的李梦年来说，“揭榜”不仅仅是为了荣誉，更多是为了身上一份沉甸甸的责任。

“2017年，我被公司提拔为专业工程师。这个岗位是我真正向技术成长、创新成才的大门迈出了一步。”李梦年说，通过攻坚克难英雄榜、五小活动、专利、合理化建议等创新手段，现场需要实际解决的瓶颈、隐患、困难都被自己和团队一一化解，同时，把在解决问题过程中好的经验、做法提炼总结，写成技术资料，一部分作为新的制度或新的技术要求应用到现场，一部分申报公司的各种技术奖项。

“干得好不好，结果行不行，无论理论数据多全面，还是现场技改多有效，最终落脚点还要看是否经过行业、省、国家大赛的验证，各项技术成果是否被认可。”李梦年说。

近年来，李梦年相继完成重大科研项目5项，创新项目22项，小改小革36项，攻坚克难项目10项，国家专利40件，五小创新成果30项，获安徽省科技成果、QC质量成果奖10项，解决了企业在发展过程中遇到的一系列“卡脖子”难题。

技能竞赛和攻关成果不仅成为李梦年踏上工匠之路的铺路石，同时，通过揭榜挂帅，李梦年团队成员3人被提拔为副科级、两人被提拔为正科级，4人晋升到技术员、专业工程师，5人被推选为值班长，两人被评为焦化工匠、1人被评为集团工匠。

“在临涣焦化，工匠之路既宽又阔！”李梦年说。

发挥蓝领之才

2022年11月，临涣焦化工匠大师杨庆当选安徽省劳动模范。此前，他还曾入选第一届淮北市高技能人才名单，被评为相城杰出工匠。

这一切都和“揭榜挂帅”有着密切的联系。为激励激发人才活力，临涣焦化优化奖励办法，给予相关技能人员技能等级相应的分值，优选推荐揭榜人及团队成员参加各类评先评优。对于揭榜攻关成功的项目，按照评定等级，分别以1万元到10万元不等的价格进行收购。对于没有评上任何等级的项目，则让其直接参加下一年度第一季度公司级金点子的评审。

“揭榜挂帅”解难题、“金点子”创效益、发明创造提质量、技术比武促提升……杨庆的故事亦是淮北千千万万个劳模工匠成长成才的故事。

近年来，淮北市总工会以深化产业工人队伍建设改革为契机，积极推动技能人才队伍建设，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的思路，突出“聚才、育才、用才、爱才”全周期管理，打造一支助推淮北高质量转型发展的高素质人才队伍。全市技能人才总量达28.9万人，高技能人才占比超30%。

淮北市总工会党组书记、副主席刘妍梅表示,“工匠年薪制”激活了淮北市产业工人队伍建设改革的“一池春水”，“揭榜挂帅”则为其有力地注入了一股分流。

据了解，“攻坚克难英雄榜”平台的搭建，带动淮北2000余名蓝领职工开展技术攻关960余项，助企直接增效超1亿元，职工群众创新水平显著提高、创新成果不断涌现。

“淮北市总工会将持续助力全市产业工人铺平工匠之路，发挥蓝领之才，为美好淮北建设增添新动能。”刘妍梅说。