本报讯（记者周倩）因父亲病重，李某向公司请假一周看护，被公司以旷工为由开除。李某申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。该公司不服，提起诉讼。近日，北京市东城区人民法院认定，公司应支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。

2021年2月，李某入职该公司，签订为期三年的劳动合同。2022年1月21日，因父亲癌症晚期，李某通过微信请假，得到领导口头同意。三天后，公司要求李某提交其父亲病重或住院等相关材料。当日，李某通过微信向直属领导胡某提交了父亲的病历照片，又于第二日提供了病历照片、病房照片及自己的看护视频。1月28日，李某父亲病逝。当日下午，李某收到公司向他发送的《解除劳动合同通知书》。

该公司认为，李某在事假未获批的情况下离开岗位，属严重违反企业规章制度。

东城区人民法院经审理认为，用人单位对于劳动者的请假事由有审核和审批权。该案中李某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，该事由既是处理突发的家庭事务，也属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。

对于请假程序，公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全，未经审批为由，要求李某到岗，未尽到用人单位对劳动者的照顾义务，在执行管理制度时存在机械管理，与社会主义核心价值观中友善的要求不符，既不合情也不合理。