本报讯（记者陈昌云）云南省普洱市紧紧围绕思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，积极探索符合大局要求、贴合职工需求、富有普洱特色的产业工人队伍建设改革之路，市、县（区）财政每年安排专项经费不少于50万元、20万元，用于技能培训、劳动和技能竞赛等。2020年以来，投入产改资金3.47亿元，用于职业教育、就业技能培训和职业技能提升行动等。

为推动全市职工技能形成体系，普洱出台加快发展现代职业教育的实施意见、推进终身职业技能培训的实施意见等，大力实施职业技能提升行动，构建“线上+线下”“模拟+实训”培训体系。依托中小企业公共服务平台，开展政策宣传、素质培训、市场拓展等服务。2020年以来就业培训 41.5万人次，取得职业技能等级证书1.51万人。持续深化校企合作、产教融合。54家企业签订校企合作协议，15家重点企业被认定为企业职业技能培训中心。

为促进职工提升技术技能的制度平台建立，普洱市制定了职工职业技能竞赛管理办法，在市级竞赛中获得前10名的选手，晋升1个技能等级，吸引3.6万余名职工参加425项劳动和技能竞赛。同时印发《关于提高技术工人待遇的工作方案》，对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的，取消学历、年限限制，破格晋升技能等级。