“这让我们家政服务员感到很光荣、很骄傲。”日前，山西省太原市命名119名“晋阳工匠”，太原万家乐家政公司育婴员王砚领到了荣誉证书和5万元奖金。

连续4届“晋阳工匠”命名大会，均以太原市委、市政府名义召开，是太原市高位推动产业工人队伍建设改革的真实写照。太原市着力从建机制、搭舞台、重激励、强引领全链条入手，不断优化产业工人的成长环境和上升路径，让众多产业工人进入了成长成才的“快车道”。

畅通通道让技能人才“有奔头”

“4届共评选369名‘晋阳工匠’，召开命名大会，每人奖励5万元，确保高技能人才应评尽评，彰显了市委、市政府加快打造一支高技能产业工人队伍的决心。”太原市总工会党组书记、常务副主席段建生告诉《工人日报》记者，对获得“全国技术能手”的6名职工，更是每人重奖30万元。

“晋阳工匠”选树重点关注基层一线、操作岗位职工，除要求基础条件外，技能条件具备一项即可申报。技能条件除“中华技能大奖”“全国技术能手”外，在全国技能大赛取得前20名、省级技能大赛取得前6名、市级技能竞赛中取得前3名的选手都列入选树活动候选人。同时，已被命名的“晋阳工匠”，3年后作出新成绩的，也可再次参与评选。

近年来，太原市持续加大投入，推进“人人持证、技能社会”建设，形成了高技能人才培养的“塔基”支撑。全市人才开发专项资金从2017年投入1000万元增加到每年投入10亿元，还设立了职业技能提升行动专账资金，2018年至2021年累计培训职工36.71万人次。目前，全市高级技能人才24.24万人，占技术工人总数的31%。

各类企业纷纷拓宽技能人才职业发展通道。评上了高级工程师的太原重工轨道交通设备公司设备能源室技术主办宋志伟告诉记者：“我们创新工作室有6人先后成为高技能和专业技术职业发展贯通的一线工人，打破技能人才职业发展‘独木桥’，让技术工人有奔头。”

竞赛“朋友圈”不断扩大

1月15日，太原市鲲鹏软件改造技能决赛举行。大赛以训练营为活动载体，采用“训赛结合，以赛促训”的方式，鼓励更多软件开发人员向鲲鹏技术架构转型。

从钳工、焊工、砌筑工等传统工种，到鲲鹏软件工程师、人工智能训练师等新兴职业，太原连续3年开展的百万职工聚焦“六新”助力转型技能竞赛，涉及53个“六新”工种，覆盖130多个行业、2500余个企事业单位，参与人数达180余万人次。

“劳动技能竞赛全面进入经济发展前沿领域，在太原已得到广泛认同与支持，从以往的工会‘独角戏’演变为政府主导、工会组织、行业实施，三方合力的‘大合唱’。”段建生介绍说，工会向社会发出征集劳动和技能竞赛项目的通知后，得到了山西转型综改示范区和众多行业、平台企业的积极响应，正是有了他们积极发挥专业优势，让创设全新竞赛有了最为可靠的承办方。

目前，太原搭建了市级、行业（系统）、企业三级纵向竞赛平台，各赛区通过集中培训、脱岗训练等不同形式组织选拔赛，脱颖而出的优秀选手参加市级决赛，构建起“企业练兵—行业比武—区域竞赛—综合性大赛”的递进式竞赛体系，也为新兴产业源源不断贡献了新人才。

通过劳动技能竞赛提素质，出成果。太原市以“五小”创新竞赛为抓手，不断激发产业工人的创新创效活力，2018年以来，共取得实用新型专利821项，发明专利273项。

热腾腾的宣讲走“新”更走心

“在太原公交公司，每月17日是各单位联审工资日，逐项审核每名职工的工资明细。一次，有个车队到月底了，还没发工资。当晚，公司董事长、总经理、工会主席一起来到车队，连夜召开职工大会，查清楚了是车队队长套领了部分保洁员工资，车队工会主席拒绝在工资单上签字……”全国劳动模范、从事23年公交车驾驶员的安建香参加了党的创新理论宣讲团，她以《每一站，都有爱》为题到基层宣讲，娓娓道出产业工人的满满收获感。

在推进“产改”工作中，太原市落细落实新时代职工思想政治工作，吸收劳模工匠为党的创新理论宣讲团骨干成员，面向基层一线用自己的经历讲“透”了理论，讲“活”了观点，讲“实”了信仰；还成立“太原职工曲艺文化园”，创作了《特钢密码》《夸劳模》等文艺作品，把党的创新理论不但“讲”出来，还“唱”出来、线上互动“刷”出来。

“我们深化‘中国梦·劳动美’主题宣传教育，通过理论宣讲、劳模宣讲、演讲比赛、知识竞赛等方式，把‘大学习’的课堂搬到工厂车间、生产一线、发展前沿。”太原市总副主席康卫青说，市总通过建立108个工会党的创新理论宣讲站（点），开展宣讲活动1600余场，组织百名劳模工匠下基层宣讲600余场。无论内容和形式，只要职工听得懂、能接受、好理解、有共鸣，宣讲就会更加“热气腾腾”。