本报讯（记者邹倜然）2023年春节是疫情防控政策优化调整后的首个春节，针对外省劳动力返乡需求集中释放，浙江全省各地结合实际，及时细化政策、举措，强化稳工稳产的社会共识，营造关心关爱外来劳动力的良好氛围。大数据监测显示，2023年春节省外劳动力留浙率约为40%，比疫情前高出20个百分点。

为解决企业用工保障、稳定企业生产经营，节前浙江采取各种措施把员工留住、稳住。春节前，浙江省总工会发出通知，要求各级工会以“浙里过年，暖在身边”为主题，集中开展外来务工人员留浙过年服务保障“八大行动”，助力浙江节日期间重点企业、重大项目稳工稳产工作大局，更好地发挥工会组织竭诚服务职工的基本职责。

记者了解到，“八大行动”涉及外来务工人员留浙过年生产生活的方方面面，包括节日慰问、健康宣传、权益维护、服务保障、帮扶关爱、就业服务、文旅普惠、政策宣传等。春节前，各级工会积极向外来务工人员宣传各地各部门倡导外来务工人员“留下过年”出台的优惠措施，确保党和政府的温暖及时传递到他们的手中。开展就业服务行动，走访制造业集中的工业园区和新业态企业聚集区，了解外来务工人员就业意愿和动向，加强动态监测分析，有效服务企业用工需要。

在“八大行动”取得良好成效的基础上，节后全省各地上下联动、纷纷出动，把招聘接返员工作为当前最重要的工作。

日前，2023“浙江—四川”春风行动暨东西部劳务协作招聘活动在四川广安举行。专场招聘会共有67家浙江用人单位推出了1.2万个岗位。各地市也组织多条线路分赴四川、河南、安徽、贵州、云南等劳务输出大省举办招聘会，深入基层开展送岗位进乡村活动。

持续推进重点群体精准帮扶，深入办好春风行动暨就业援助月活动。预计到3月底，浙江省将举办以农村劳动者、就业困难人员等为主要对象的招聘活动700场以上。同时，完善“重点群体就业帮扶”应用，督促基层落地落实，强化帮扶闭环，提高帮扶质量。

此外，丰富拓展招聘渠道手段，坚持线上线下相结合，加大远程招聘、直播带岗等方式推广力度，举办不打烊的云聘会。据了解，近期，浙江省将组织赴外省开展线上线下招聘活动320场。同时，支持人力资源服务机构更好发挥作用，对为企业新引进5名以上员工的人力资源服务机构，给予最高10万元的奖励。