立春后的豫东北平原，仍有些许寒意。采油工赵述晨巡完井，回到户外工作者爱心驿站，电视里播放着欢快的歌唱节目，他从微波炉里端出热气腾腾的猪肉白菜馅包子，一股暖意瞬间涌上心头。

这是中石化中原油田采油工赵述晨日常工作的一幕。

稳定的工作、满意的收入、舒适的生活环境、丰盈的精神世界、宽广的奋斗舞台……推进产业工人队伍建设改革工作以来，中原油田从职工群众的“操心事、烦心事、揪心事”入手，积极打造物质、精神、成长“三位一体”生活品质提升品牌，一大批聚焦职工思想引领、建功立业、待遇提升、地位提高、队伍壮大等重点任务的政策制度陆续出台，一线职工奋斗成就梦想、实干成就事业的意识愈发强烈。

“只要职工群众还有一项需求没被满足，我们就不能安之若素。必须紧紧依靠职工群众，深深扎根于职工群众，矢志造福职工群众，解决职工群众的后顾之忧，把好事、实事一件件办到职工群众心坎上。”中原石油勘探局有限公司党委书记、油田分公司代表张庆生感慨地说。

为职工群众办实事

2月3日晚，220余名为中国石化天然气分公司天津LNG（液化天然气）接收站提供服务的中原石油人登上了返回驻地的班车。一回到天津工区员工服务中心，职工们三三两两结伴而行，或在瑜伽室里舒展筋骨，或在卡拉OK室一展歌喉，满身倦怠一扫而光。

为了给职工生活提供便捷舒心的环境，中原油田建立“我为群众办实事”实践活动长效工作机制，由职工群众“点单”，各部门和各单位“接单”，定期“销单”，对效果不理想、群众不满意的“回炉”“补课”，限期整改。

近年来，中原油田每年都要集中精力办一批实事，各下属单位每年办1至3件实事，累计落实项目667个。完成80座生产一线旱厕改革；为中原工区62支作业队统一配备“三荤一素一果盘”的餐食，让作业工人营养均衡；为内蒙古银额盆地拐子湖工区添置两台大型商用净水器……确保在岗人员“生活有保障、工作有干劲、日子有奔头”。

针对职工群众“8小时”之外的需求，中原油田提供“一条龙”服务。单身职工交流联谊、母婴休息室、子女教育……职工群众的需求不断得到满足。2022年，油田又开通职工赴京就医“绿色通道”，提供143人次赴京转诊服务。

舒适的生活环境不仅改善了职工群众的生活水平，也为企业发展提供了稳定向上的生产力。2022年，油田油气产量持续“硬稳定”，“拳头产品”硫黄产销两旺，外部市场年创收增长17%，全年盈利提升至10.35亿元。

让职工安心工作、健康生活

走进中原油田百里油区，中原影都、中原图书馆、风华展厅、职工体育中心应有尽有，慰问演出、群众性体育赛事、书法美术摄影展、文化服务进基层等活动常办常新，为职工群众强身健体、心灵充电提供了坚实支撑和多样选择。

聚焦解决群众急难愁盼问题，中原油田扎实开展困难帮扶、排忧解难、矛盾纠纷化解等工作，同时更加注重人文关怀和心理疏导，让职工群众安心工作、健康生活。2022年，中原油田持续深化“中国梦·劳动美”“劳动创造幸福”主题宣传教育，举办进班组宣讲活动162场次，引导和激励广大职工焕发劳动热情、厚植工匠文化。

值得一提的是，中原油田去年还追加投资480万元升级改造部分文体场馆。更绿色的草皮、更厚实的塑胶、更齐全的设施，令修葺一新后的场馆成为了文体爱好者的乐园。同时，企业还在总部区域甄选12家单位面向公众共用、共享其文体场馆，并延长开放时间，使职工身边的10分钟健身活动服务圈逐渐成形，职工生活品质得到进一步提升。

此外，在关爱职工心理健康方面，中原油田大力推行员工帮助计划（EAP），建成EAP“服务中心-服务站-服务室”三级服务体系，疏导职工心理压力，引导职工培养积极向上、健康平和的心理状态。

壮大职工发展平台

一年半之前，王纯还是刚走出“象牙塔”的大学生。在入职参与了一系列氢能建设劳动竞赛后，王纯已经实现了先进个人称号“两连冠”。

自中原油田推进“产改”以来，越来越多的青年技术人才在参与重大项目攻关、现场试验和重点工程建设中以比促学、以赛促练，走上了技能成才、技能报国之路。

为了使广大职工不断提升技能，中原油田持续为技术工人搭建竞技练兵平台，畅通渠道，延伸劳动竞赛“触角”，持续推进“产改”工作走深走实。同时，多渠道征集职工好建议、好点子，为公司发展提供决策依据，使公司更好地在抢抓机遇、迎接挑战中稳健发展。

近5年来，在全国、河南省和中石化集团公司等各类职业技能竞赛中，中原油田获得23金、22银、14铜的好成绩。企业注重从生产、科研等领域加强专业训练，搭建业务提升平台，积极打造高层次技术人才队伍，全员劳动生产率提升了3.49倍。

效率的提升，同样离不开科技创新的“硬支撑”。2022年，中原油田为创新联盟工作室配备技术人员，以“技师+工程师”的创新矩阵启动“云联盟”“云学院”“云展厅”“云竞赛”等中原油田职工创新创造云平台，引领不同创新工作室之间取长补短、共同提升。如今，中原油田职工创新联盟已拥有1个国家级创新工作室、10个省部级创新工作室、37个油田级创新工作室、106个单位级创新工作室，近5000名职工在工作室内学习、攻关，用辛勤劳动创造幸福。