本报讯（记者田国垒 通讯员孙桂兰）“节假日有福利，工资一年涨了两次，夏季有防暑费、冬季送温暖，这么好的待遇，我可舍不得走。”近日，山东省济南市商河县乡村绿洲（山东）农业科技股份有限公司职工感叹。据悉，该公司在商河县总工会的指导和帮助下，不断推进工资集体协商工作，2022年人均工资增长800元，职工非常满意。

近年来，商河县总工会着力扩大集体协商覆盖面，促进协商提质增效。其中，推动将集体协商纳入全县经济社会发展总体规划，建立县政府与工会联席会议制度，及时研究解决工作中的困难和问题。

2022年底，商河县42家企业代表与职工代表，在各自经过协商后，就劳动报酬、保险福利、女职工特殊权益和劳动安全卫生等方面达成一致，集中签订了“1+3”集体合同（公司集体合同及工资专项集体合同、劳动安全卫生协议书、女职工特殊权益保护专项集体合同），涉及包装、化工、纺织、快递等多个行业，覆盖包括新就业形态劳动者在内的4000余人。集体合同签订后，商河县某农药公司职工节假日加班工资由每天50元上调为80元，还能领到交通补贴、独生子女保健费等。

在推进产业工人队伍建设改革中，商河县总工会指导山东力诺特种玻璃股份有限公司通过集体协商，将职工技术创新成果换算成积分，可定期兑换成现金收入，激发了职工创新热情。商河县委对此做法给予肯定，要求在全县企业开展薪酬激励集体协商工作。

截至目前，商河县工资集体协商合同覆盖企业629家，集体协商建制率动态保持在90%以上，并选树了10个工资集体协商示范典型。