本报讯（记者庞慧敏 通讯员韦金松 黄泓嘉）记者日前获悉，2022年以来，广西壮族自治区百色市总工会针对在百色就业的外来人才群体等积极构建“新百人”服务体系，以“组织+政策，基地+驿站，活动+慰问”六维服务为工作着力点，将权益保障等向“新百人”延伸。

据了解，“新百人”指在百色务工的进城农民工群体，在百色就业的外来人才群体，以及本地的新就业形态劳动者，包括且不限于快递员、外卖员、网约车司机、家政服务员等，到百色就业5年以内的职工。

据百色市总工会副主席岑化荣介绍，市总工会围绕职工“培训—就业—技能再提升—维权保障”与“送温暖—婚恋交友—子女关爱”两大服务主线，制定出台《百色市总工会关于开展“新百人”服务行动工作方案》，加大对新就业形态劳动者的工作倾斜力度，发挥好工会组织服务职工、留住职工、引领职工的凝聚作用。

在工会阵地建设方面，百色市总工会与百色工业技工学校、广西百色广投银海铝业有限责任公司共建工会就业创业培训基地；启用百色市职工心理健康教育与咨询中心暨百色新就业形态劳动者心灵驿站；建成37家工会户外劳动者爱心驿站；投入8万元建设百色市物流快递行业职工之家。

在活动开展方面，百色市总工会联合社会机构开展眼睛健康专项普惠活动，共有3265名职工享受免费眼健康体检，实施眼科手术552例，帮助快递员、外卖员等长期处于日晒环境下的“新百人”加强眼睛保健；开展“工会技能培训促就业行动”，共培训1621人，其中培训保育员等729人；开展企业集体协商集中要约行动，探索签约了靖西市家政服务行业、田东县韵达快递有限责任公司等多份行业集体合同及新业态企业集体合同，覆盖职工704人。

据统计，2022年，百色市共组建新业态领域工会组织15个，涵盖单位46家，新发展会员1505人。