据《工人日报》报道，正值春招时段，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。这让不少求职者感叹：“职场的35岁中年危机提前了。”

职场中的年龄歧视越来越多，国家有必要在完善相关立法时，明确加入反对“年龄歧视”的条款，以便于劳动者用法律来维护自己的权益。跟工小妹一起来看。（本报记者 贺少成 王宇 雷宇翔）

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