本报讯 （记者邹倜然 通讯员曹阳）“参加这次专业技能培训，我受益匪浅，工作效率大幅度提高。”近日，在浙江省宁波工人大学“乐歌学院”培训的段淳峰高兴地说。作为乐歌滨海工厂制造中心安全工程师，段淳峰已经参加了两期针对工厂采购研发技能的业务培训。

近年来，宁波工会以体制机制创新为突破口，探索产业发展与产业工人培育深度融合之路，搭建主人翁地位、素质提升、劳模工匠引领、共享成果、生活品质提升“五大平台”，助推产业工人迈上共同富裕“快车道”。

据介绍，目前宁波市技能劳动者总量达到209.6万，其中高技能人才占比超过33%。2022年，全市开展各类技能培训38万人次，发放培训补贴2.01亿元，技能等级认定16.8万人次。健全完善职业技能竞赛体系，每年组织开展竞赛1000场以上、参与职工超10万人次。

与此同时，以劳模工匠创新工作室为平台工作站，宁波组建以劳模工匠为主心骨的导师团队，把住“进站关、过程关、出站关，成才关”，引进新大学生、青年员工等“进站”，经过培育，选送优秀人才“出站”。针对新进员工、优秀青年、劳模工匠、一线职工等不同类型员工，发挥工作室内劳模工匠、专家人才独特优势，构建专业培训体系，绘就职业成长地图。引导劳模工匠创新工作室向“1+N”专业联盟发展，跨专业、跨单位开展交流、合作、共建，推动不同专业融会贯通，打破专业壁垒，形成专业间的有效互动。

在此基础上，宁波搭建共享成果大平台。聚力扩中提低，实施《宁波市“扩中”“提低”行动方案》，实现产业工人收入增加与经济增长互促共进。根据企业可持续发展目标，制定产业工人工资增长计划，逐年提高中等收入比重。根据不同岗位职责，建立事业合伙人机制，探索多种形式的股权、期权、收益权、奖金等激励组合，将基于职工业绩表现参与股权激励或收益分配，实现职工收入与企业效益的同步增长。

此外，聚焦产业工人急难愁盼问题，宁波通过完善积分入学政策、开展能级工资集体协商、提升职工生活品质等举措，促进服务普惠化、多元化。