本报讯（记者刘建林 李彦斌）从全市工业企业中选树示范企业作为竞赛“第一梯队”，到以卫健、教育系统牵引事业单位开展竞赛……10年来，山西省晋中市总工会坚持梯次式推进“五小”竞赛，让竞赛活动的触角逐步延伸到卫健、教育、餐饮、园林、农业科技等行业，并在新兴产业不断扩大活动影响力。这是记者日前从晋中市总工会了解到的信息。

近日，晋中市劳动竞赛委员会下发第十届“五小”竞赛方案，进一步推动在成果培育、人才培养、质效提升等方面出新出彩。10年来，晋中市总工会以“五小”竞赛为载体，不断推动企事业单位职工岗位创新活动，影响力日增。

“‘五小’竞赛带动建起了一个完善的职工技术创新体系——以企事业单位为主体，职工为主力，岗位为阵地，问题为导向，劳模创新工作室为依托，技术研发部门提供支持。”晋中市总工会副主席李均平说。

据悉，晋中市总工会坚持把有专业团队、有活动机制、有活动阵地、有技术骨干、有实时奖励、有创新成果，作为检验“五小”竞赛工作的标准，年年都组建工作专班，及时跟进指导企事业单位开展竞赛。同时，通过设立组织奖、专利奖等多层面奖励，总结推广积分制管理、抢单式管理等方式，催生一大批职工“创客”。

17次获得“五小”竞赛奖项的巩志义，从农民工到技术大拿、销售精英，在斯普瑞机械制造公司不同岗位锻炼，成长为全能型的创新达人。他说：“‘五小’竞赛成就了如今的我。”

目前，晋中市总工会正在完善全市“五小”竞赛活动信息化管理平台，并通过建立“五小”网上展厅，制作“五小”成果共享课程，开展视频直播，为职工创新成果找“婆家”。