2月的贵阳乍暖还寒，贵阳弗迪电池有限公司生产线热火朝天，3000余名工作人员正在智能化生产线上加班加点赶制订单，冲刺一季度，力争“全年红”。

“项目建设初期，项目急需产线工人，我们在向高新区反映该问题后，区人才办和人才专员先是开展专场招聘会，为我们解决了357名技工用工需求，又积极与省内10所职校牵线搭桥，促成校企合作并签订了产教融合培养协议，从现在开始，每年有三所学校固定给我们定向培养、输送1050名技术人才。”该公司项目经理翁勇说。

2022年，贵阳国家高新区人才办制定出台了《关于进一步健全人才专员工作机制的实施方案》，积极探索“保姆式”“一站式”的人才服务模式，组建政府、企业、高校（基地）、人才机构“四位一体”的服务专员，强化政校企社联动，通过打造“6+3+2+1”人才服务工作体系，持续织密覆盖全区、上下贯通、左右协同、精准高效的人才服务网络，形成服务闭环。

截至目前，贵阳国家高新区组建各类专员队伍共计366名，定向联系企业人才300余家，累计联系服务3000余人次，协助引进急需紧缺人才240名，指导培育各类专家人才10名，组织兑现人才政策451万元，派发《人才服务响应单》53次，协调解决企业用工需求及人才“医教住行”等各类困难问题223项，切实当好企业及人才的“店小二”，助力优化营商环境。（陈继）

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