本报讯（记者邹倜然 通讯员励罕士 赵清）“工会给我们提供了参加各类技能培训的机会和资金支持，还组织我们投入到更大范围的志愿服务中，激活了一池春水。”说起组建工会后的变化，浙江省宁波市象山县雄鹰应急救援队队长胡可颇为动容。

近年来，宁波市总工会努力推动宁波社会组织依法建立体系更优、底盘更稳、动力更足的“工建共同体”。截至去年底，全市社保缴纳25人以上的412家社会组织中，已纳入工会实名制数据库的达317家，组建率76.9%。

“在宁波，全市民政登记的社会组织共10348家。加强社会组织工会建设，对于维护社会组织职工合法权益，加强工会对劳动领域社会组织的政治引领、示范带动、联系服务，团结引导劳动领域社会组织人士，促进社会组织健康有序发展具有重要意义。”宁波市总工会党组成员、副主席姚金环表示。

为此，宁波市总主动谋划，市县两级同步成立工作专班，定期推进政府与工会联席会议、工会联系引导劳动关系领域社会组织工作联席会议，并出台加强全市社会组织工会建设一系列政策文件。2018年，宁波在海曙建成浙江省首家区级社会组织工会联合会，在全域推广以搭建一个平台、理清一张名册、实施一批项目、健全一支队伍、建立一套制度为主要内容的“五个一”实践经验。市县全部挂牌成立工会社会组织服务中心，市本级联系引导重点社会组织100家。

通过数字赋能，推进“建会入会”一件事应用场景建设，“网上入会”申请超万条。依托党建、行业、商圈、村社等，建立单建工会203家、联合工会28家、区域性行业性工会联合会10家。

在此基础上，宁波把工会建设纳入社会组织等级评估，推进灵活就业人员技能等级认定，实现工会组建与社会组织资质评定、税费优惠等挂钩。加强“会、站、家”实体建设，开展特色活动，每年安排专项资金超100万元。

据统计，2019年以来，宁波全市按照“工会+社会组织+志愿者”模式，建立工会志愿服务队伍866余个，招募工会志愿者24522人。各级工会累计购买社会组织服务3000余场次，投入经费2000余万元，惠及职工100余万人次。

“下一步，我们将进一步发挥‘头雁效应’，将更多社会组织吸引过来。推动建立健全机制，成立工作智库，探索沉浸式教育、对象化宣传、多样性服务新路径，采取工会购买服务项目、公益创投、精品项目路演等方式，探索助力实现共富新路径。”姚金环说。