2月21日，国家电网浙江电力绍兴供电公司员工俞杭科向同事们介绍起了他最近收到的一本专利证书。他发明的“一种接地装置”获得国家授权发明专利，这是他获得的第6项国家专利。当问起为什么会取得这么多专利时，俞杭科说：“是公司搭建了创新平台，激发了我的科创热情。”

近年来，国网绍兴供电公司把激发员工创新热情作为推动企业发展的抓手，目前公司有192项成果获国家知识产权局专利授权，其中一项获中国电工技术学会科学技术进步奖。

在基层设立“创新论坛”

“发明不分大小，关键在于实用，能方便日常工作，能给企业带来效益，就是好发明。只要在班组日常中用心去钻研、总结、创造，人人都能创新……”2月12日，在该公司牌头供电所组织开展的周一夜学“基层创新论坛”上，俞杭科结合案例讲授“专利课程”。这套朴实的“用心”理论，道出了他对科创的理解——用心去做。这些年，从一名普通职工成长为专业技术高、操作技能强的“工程师＋技师”的“双师型”人才，他成为名副其实的“技术大拿”。

为营造人人参与技术创新的氛围，绍兴公司开设“员工创新讲坛”，并在供电所和一线班组设立“基层创新论坛”，内容不做硬性规定，可以是小发明、小创造，也可以是小建议、小改进，目的只有一个，让讲坛、论坛成为员工相互学习、相互交流，学技术、增才干的平台。该公司把“善小”理念融入个人提升与班组建设，完善技术创新管理办法，建立奖励机制，鼓励员工开展技术创新。

创新激发活力。该公司通过搭建员工便于参与、乐于参与的学习交流平台，实现了员工技术创新的“滚雪球效应”。各种小发明、小创造、小革新、小建议如雨后春笋般冒了出来，仅2022年就获得国家实用新型专利两项，国家授权发明专利两项。

让创新成就员工梦想

2021年1月8日，当“一种绝缘导线带电剥线器”获得国家知识产权局发明专利的消息传到公司时，大家纷纷向丁翔道喜。

“我在创新活动中找到了位置，也实现了人生价值。”丁翔作为该装置的发明主创人，不仅通过参与技术创新，逐渐成长为工程师、技师，还先后获得“诸暨工匠”“省级岗位技术能手”等荣誉，由他参与主创的“配网带电作业复杂地形绝缘平台和绝缘操作杆组合作业法”更被国网浙江省电力公司命名为“丁翔配网带电作业个人先进操作法”。

搭创新平台、给上升通道、给荣誉待遇。丁翔说，公司为员工搭建创新的舞台，让员工在通过创新推动企业发展的同时，也成就个人的梦想。

如今，公司不仅设立了全国劳模何贝领衔的“何贝劳模创新工作室”，建有青年科创虚拟空间，而且每个班组都有QC小组，每个小组都有自己的小革新、小发明、小创造等科技攻关课题和目标。公司每年都会组织开展科技创新成果发布与评选，并借助专业机构组织推荐优秀成果参与行业内外各级评奖申报，保护科技创新成果，让创新员工劳有所得。

在创新中收获满足

随着创新的深入开展，员工的创新意识不断增强，主动去发现问题、解决问题、改进方法、提高效率蔚然成风。一种电力检测维护登高专用工具吸附装置、一种移动式箱式变电站、一种架空线路故障检测系统……这些出自一线员工之手的创新成果，为电力发展带来新的动力。

“不是每个人都能成为发明家，但是人人都可以是创新者。”该公司分管科技创新的有关负责人认为，通过岗位练兵、技术比武、技能竞赛、劳模工作室、QC小组等多种活动形式，培养锻炼出一批优秀创新团队。这些根植基层的“创新因子”消除了一线员工对创新的认识误区，从身边创新做起，创新智慧的萌发引燃创新激情。在一个有利于激发创新潜能的组织架构之下，每一位员工找到了创新带来的愉悦和满足。