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广州市总工会以全市不同行业、不同职业劳动者薪酬福利水平为主要内容，联合国内知名专业机构开展抽样调查，专门用于指导职工方与企业方开展集体协商，为广州企业和工会推进集体协商工作提供专业信息数据支撑。

2月27日，广州市总工会举行发布会，发布《2023年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，引起各界高度关注。

广州市总工会以全市不同行业、不同职业劳动者薪酬福利水平为主要内容，联合国内知名专业机构开展抽样调查，专门用于指导职工方与企业方开展集体协商，为广州企业和工会推进集体协商工作提供专业信息数据支撑，着力解决部分企业“不愿谈”，部分职工和基层工会“不敢谈、不会谈”以及协商双方信息不对称、参考数据不准确等集体协商重点难点问题。

发布数字经济行业信息

今年的《集体协商参考信息》全文约7.4万字，涵盖全市11个区、23个主要行业薪酬信息。

据介绍，与去年相比，今年的《集体协商参考信息》有多个方面的创新，在去年21个主要行业的基础上，新增新能源汽车制造业及电商直播行业两个新兴焦点行业数据得到收集并分析，数据内容包括薪酬增长趋势、薪酬结构、调薪频率、福利保障，不同岗位、不同学历、不同性质企业的薪酬福利水平等，并与2021年和2022年各行业薪酬数据进行了全面对比，深入细致地呈现近两年间广州市薪酬福利实情及对比趋势。

2022年，广州市总工会以“互联网企业建会行动”为抓手，推动9家在穗全国互联网百强企业全部建会，并着力筹建全省首个市级数字经济行业工联会。为此，今年的《集体协商参考信息》专门新增“数字经济行业薪酬调研数据”章节，深入分析广州市各区数字经济发展现状及趋势，梳理出32个近年热门、有代表性的的数字化职业代表岗位进行年度薪酬水平数据分析，以更好地维护数字经济行业劳动者合法权益，促进全市数字经济行业高质量发展。

今年的《集体协商参考信息》单列了一章对2023年广州市人力资源市场的人员离职率、招聘与人员编制、调薪频率、薪酬水平以及劳动者权益在防疫政策优化新政策下的变化趋势作评估，帮助企业和职工更好应对形势变化，促进劳动关系和谐和经济高质量发展。

结合当下劳动力市场的特点,今年《集体协商参考信息》着重对新就业形态的岗位范围进行了扩充和深化，在进一步完善网约车司机、快递员等重点新就业形态群体薪酬数据的基础上，新增近年来快速发展崛起的互联网主播群体，并对相关从业群体的薪酬情况、政策福利等做了深入的梳理与分析，全方位更新了有关数据，有助于更科学、精准地维护新就业形态劳动者合法权益。

覆盖应用企业1.8万家

与其他薪酬调研报告相比，广州市总工会发布的《集体协商参考信息》，对于推进集体协商要约行动更具实效性。

基层工会主席表示，“有这么一个权威的数据，更容易达成共识”。企业行政反映，“广州市总工会这份参考信息为双方提供了协商依据，打消了我们的顾虑”。

2022年版《集体协商参考信息》发布后，广州工会建设了全国首家市级“集体协商实训基地”，组织成立专家指导组，深入企业一线开展“集体协商培训指导下基层”活动30场次；在全省率先联合市劳动关系三方四家推进“集体协商要约行动”，打造全省首家集体协商服务站，扎根一线指导企业开展集体协商；紧扣促进新就业形态劳动者就业、保障劳动者工资收入合法权益这一焦点问题，联合市人社局、市企联、市工商联在全省率先出台关于创新推进新业态企业集体协商工作文件，在重点企业推动建立新业态领域多形式多层级沟通协商机制，搭建企业与新就业形态劳动者良性沟通平台。

截至目前，《集体协商参考信息》覆盖应用企业1.8万家。会上，广汽本田汽车有限公司工会、广州市网约配送行业工联会、番禺区体育行业工联会等3家工会代表介绍了应用集体协商参考信息推动开展劳动关系沟通协商工作情况，他们表示，有了这本书，为职工谈薪更有底气。

今年薪酬将迎来利好阶段点

《集体协商参考信息》显示，2022年，金融业、互联网/软件行业、科学研究和技术服务业等行业的薪酬水平整体高于其他行业。高科技制造业、电商直播行业、医药/生命健康/医疗业较其他行业的薪酬增长率更高。疫情政策调整有望带来薪酬水平回升。整体预计，2023年广州市各行各业薪酬将迎来利好阶段点。

春季是开展集体协商的有利时机。广州市总工会党组成员、副主席夏俭保告诉《工人日报》记者，2023年，广州工会劳动关系沟通协商工作总体思路是：健全一个机制、聚焦三类重点、创新五项举措。

健全一个机制即劳动关系沟通协商工作统筹推进机制。加强市区两级协调劳动关系三方四家工作联动，推进2023年集体协商要约行动，构建三方协同推进劳动关系沟通协商工作格局。

聚焦三类重点，包括重点群体、重点企业和重点行业。在重点群体方面，聚焦新就业形态劳动者，探索推进新业态领域集体协商新模式、新方法，不断扩大集体协商工作覆盖。在重点企业方面，重点推动职工人数50~99人、已建会互联网百强企业、参加省市高质量发展大会的非公企业和省市重点非公企业等开展劳动关系沟通协商。在重点行业方面，结合不同行业实际情况，加快劳动关系沟通协商行业建制。

创新五项举措。结合广州实际、创新工作举措，广泛推动《2023年集体协商参考信息》应用落地并取得实效。优化实训基地建设，拓展广州市集体协商模拟实训基地功能，充分发挥基地创新、交流、展示功能。强化人才队伍建设，督促指导各区配齐配强集体协商专职指导员。做好全国、省集体协商竞赛备赛工作。加强典型示范引领，积极培育不同层次、不同类型、有影响的重点企业、行业集体协商典型，以点带面提升全市劳动关系沟通协商工作水平。创新工作指导方式，大力开展“集体协商培训指导下基层活动”。