2023年是《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）颁布11周年。目前，河北、山西、辽宁、黑龙江、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖南、广东、贵州、陕西、宁夏等16个省（区）已经颁布了《特别规定》实施条例或办法，对女职工产假、“四期”保护、女职工休息哺乳室、卫生费、妇科疾病及乳腺疾病检查等作了细化规定。

总体来看，《特别规定》的颁布实施，推动了女职工劳动条件不断改善，有力维护了女职工的合法权益。近年来，用人单位女职工权益保障意识进一步增强，执行女职工“四期”保护各项规定基本到位，女职工劳动保护得到大力加强。国家统计局数据显示，2020年，全国执行《女职工劳动保护特别规定》的企业比重达71.3%。

但同时也应看到，近年来，关于怀孕生育女职工被调岗、被辞退和产后无法回到原岗位的案例仍时有发生。目前，女职工劳动保护面临的一些问题值得进一步思考，如女职工平等就业面临新挑战、科技与理念发展对女职工禁忌劳动范围调整提出新要求、灵活就业女性劳动者权益保障成为新课题、用人单位预防职场暴力与性骚扰制度举措需进一步细化等。

（郝赫 整理）