今年全国两会上，代表委员围绕“打破35岁职场门槛”建言献策。《工人日报》微信公众号“工道”栏目针对这一话题推出专题，吸引不少网友留言。我们选取并整理了部分留言——

@cocogong的老巢：可以对招聘35岁以上员工的企事业单位给予相应的政策奖励，否则面试的时候，用人单位不明说，也可以直接淘汰，很难监管。

@蓝纸人：这个建议太好了，谁都有35岁以上的时候，全力支持。

@滚雪球的Devin：好建议，老龄化已经来临，不要把年龄作为就业门槛。人人都有35岁的一天，人人都会老去，不歧视好吗？

@Yolotli：所有有年龄歧视的就业都应该被监管，最重要的还是政策如何落地。

@心放左手边：建议不错，只是实施和监督没那么容易。

@崽崽在幼儿园：30多岁是最难的时候，上有老下有小，对这个年龄的人友好点吧。

@半夏的格式：30多岁正是经验丰富的时候，为什么要成为职场分水岭呢？

@格桑梅朵5868：建议很好，但实际操作很难落实的，比如用人单位招聘时不明说你年纪大，就说不合适，你能怎么办？

@芯莲花：48岁的人下岗了，找不到像样的工作。希望社会多些包容。

@公考申论车春艺：监管太难了，这个指标很难量化。

（整理 关晨迪 高子立）