本报讯（通讯员李辉）“老公，安心奖我已收到，希望你能在今后的工作中念念不忘安全，时时杜绝违章，平平安安上班，安安全全回家。”

“这个月的安心奖收到了，儿子，你要好好上班，不违章，安全第一。”

在“亲情寄语”短视频中说话的是漳村矿综掘二队的职工家属，他们口中的安心奖是指该矿根据职工在企业表现，每月为父母及配偶持有的“安心卡”发放安全孝心（爱心）奖金。安心奖旨在通过家企联动，把亲情、温情和关爱融入安全管理过程中，共筑安全、共建平安。

“家属在收到安心奖后，都要录制一段‘亲情寄语’短视频发到咱们队组群里。”李卫说，反馈视频进一步加强了队组和家属的联系，让家属督促职工杜绝“三违”，队组也能及时了解职工思想动态，保障矿井安全生产。

“以前队里有了‘三违’，我和书记要么和职工谈心，要么进行家访，费时费力效果还不一定好。”综掘二队队长张国杰深有感触地说，“现在不一样了，职工要得安心奖，必须满足出勤数和无‘三违’两个硬性指标，这种内生动力的激发，比每天干巴巴地说安全、讲安全更直接、更见效。”

自漳村矿开设安心奖以来，已运行两个多月，仅综掘二队1月份职工违章人数就比上月减少2人，出勤人数较上月则增加38人，全勤率提升40%。

为实现井下职工从他律向自律、从“要我安全”向“我要安全”的转变，从根本上减少事故的发生，该矿的安心奖发放由年前的3个试点单位扩展到年后井下一二线全体职工。

企业从安全高于一切、重于一切、先于一切角度出发，用真金白银激励手段，把亲情融合安全管理真正落到基层，落到实处，激发全员安全工作的积极性、主动性，形成“家企联动、共筑安全”的良好氛围。