本报讯 （记者杨明清 张嫱 通讯员王伟豪）最近，青岛立博汽车零部件精密铸造有限公司研发中心主任柴叶飞和副主任王树军迎来一件喜事——两人都获评高级工程师职称。

“职称不是评价人才的唯一标准，却又是一个重要指标。”在申报一些高端项目时，缺乏具备相应职称的人才一直是企业的短板，在柴叶飞看来，没有职称也是自己多年来的遗憾。

“创业多年，企业规模不断扩大，我和王树军自身的技术水平也不断提升。这次通过专精特新企业职称‘举荐制’，我俩成功取得了高级工程师职称，解决了困扰多年的问题，也让我们在竞争中有了更多的优势。”柴叶飞说。

近年来，青岛专精特新中小企业和制造业单项冠军企业蓬勃发展，成为全市技术创新的重要推动力量。不过，企业中有很多像柴叶飞和王树军这样虽是水平高、技术强的人才，但也一度面临没有机会申报职称的窘境。

去年11月，青岛市人力资源社会保障局、市工业和信息化局、市民营经济发展局联合下发的《关于落实专精特新中小企业和制造业单项冠军企业专业技术人才职称评审政策的通知》，首次提出了高级职称申报“举荐制”，专精特新中小企业和制造业单项冠军企业的专业技术人员，经过企业董事长或研发团队技术带头人署名举荐，可直接申报高级职称。这为专精特新中小企业和制造业单项冠军企业的广大专业技术人员打开了职称评审绿色通道。

目前，国家和山东省现有的职称评和价标准条件普遍设定了学历门槛，且要求专业技术人员需逐级晋升。职称申报“举荐制”让技术创新能力突出、取得原创性科技成果以及作出重大贡献的工程技术人才经过举荐直接申报高级职称，无须逐级晋升，避免“熬年限”，使更多专精特新企业专业技术人才可以快速晋升。

根据这一政策，青岛立博汽车零部件精密铸造有限公司这样的国家级专精特新“小巨人”企业，可根据该政策推荐2人申报高级职称。柴叶飞、王树军顺利申报且获得了高级工程师职称，成为直接受益者。

据悉，2022年度，青岛共有138人通过“举荐制”取得了副高级工程师职称，20人通过“举荐制”参加了正高级工程师评审。