本报讯（记者王伟 通讯员唐瑭 周永祥）“本周我已协助江苏恒达机械制造有限公司通过协商达成8项薪酬协议……”日前，在江苏省盐城市阜宁县总工会召开的集体协商指导员每周例会上，集体协商指导员唐为尚等人对一周工作实绩做了汇报。据悉，阜宁县总工会将建立考核激励机制作为对集体协商指导员“加压提神”、激发创新动能的重要举措，建立工作实绩“每周一晒”制度，让“晒场”变赛场。

从2020年起，阜宁县总工会契合“春季要约行动”，结合部分工会干部不敢谈、不会谈等实际情况，从县、镇、企三级工会中筛选出40名综合素质好的同志组成集体协商指导员队伍，划分10个工作小组，按组划片定企，按人定岗定责，每年协助县内100家重点企业、新建工会企业、工作推进难度较大企业开展集体协商，构建起县总工会统领、企业工会主导、集体协商指导员协助的协商工作网络。集体协商指导员把工资增幅、奖金福利、津贴补贴、休息休假、劳动保护等作为主要协商内容，引导和鼓励企业建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度。

同时，阜宁县总工会建立工作实绩“每周一晒”制度，重点突出“四谈四晒”：谈宣传，晒职工参与率；谈协商，晒劳动关系双方满意度；谈创新，晒特色亮点打造；谈差距，晒解决问题办法。每周例会由县总工会分管领导召集，各组成员通过互讲、互学、互评，肯定成绩、正视不足。通过这种方式，让每名集体协商指导员都成为工会的“好助手”、企业的“好参谋”、职工的“好知音”。

在“每周一晒”制度的激励下，集体协商指导员们在做好“规定动作”的同时，还积极探索出了投票式协商、分级式协商、专题式协商、个体式协商、劳动关系双方“谈薪会”等多种“自选动作”。

派驻江苏飓风环保科技有限公司的集体协商指导员郭立学针对企业特岗人员较多、作息时间很难固定等实际情况，探索出时间不限、地点不限、人数不限的“微协商”办法。

此外，阜宁县总工会在“每周一晒”制度的基础上建立跟踪督查和考评奖励制度。明确每名集体协商指导员除了负责做好所联系企业的工作外，还要负责对集体合同执行情况的定期督查、化解劳动争议等，以确保协商成果落地见效。县总工会年底组织综合考评，工作实绩与评优评先、表彰奖励直接挂钩。

目前，今年首轮由集体协商指导员联系的50家企业中有12家已完成集体协商工作。盐城神瑞胶带有限公司总经理王树年说：“县总工会采取的这个办法很务实，企业欢迎、职工高兴，两全其美。”