阳春三月，柳树吐绿，在中国“三大柳编之乡”之一的湖北省襄阳市襄州区程河镇，处处洋溢着春天的气息。

今年34岁的韩松，是程河镇供电所的农电工，这段时间，他和工友们忙着在电杆上安装光学驱鸟器，“这个活儿得讲究技术与技巧，有隔离刀闸和开关的电杆上不能筑鸟巢，安装驱鸟器既能保护鸟儿不触及刀闸和开关的导电部位，保障线路稳定运行，又让其他电杆上鸟儿筑巢不碍事。”

农电工是农村供电所的主力军，韩松的第一份工作就是襄州区双沟镇供电所的抄表工，“走村串户，抄电表，查线路。”在双沟镇供电所工作的近14年，韩松的技术日渐熟练，从最初的抄表工成长为营销班长，当上了“兵头将尾”。2014年，随着电网智能化的普及，电表实现了远程数字化管理，韩松和工友们开始把更多的精力转移到线路维护和服务村民用电上。

“选择了当农电工，就意味着一辈子要与农村打交道。”韩松原本以为自己要在双沟镇供电所工作至退休，没想到襄州区供电公司针对农村供电所实施的一项人才流动举措，改变了他的人生轨迹。

2022年8月2日，襄州区供电公司启动农村供电所技术员选聘活动，并且引导选聘上的技术员到偏远供电所任职，实现基层班组技术人才的有序流动。“从每个供电所的班组优秀人才中各选拔1名技术员，流动任职，待遇介于班长之上、所长之下。”襄州区供电公司工会主席余敏介绍说。

韩松在40名竞聘者中排名第7，被聘为技术员，他可以选择离家较近的古驿镇供电所或更偏远的程河镇供电所。据介绍，襄州区供电公司所辖的12个供电所被划分为郊区供电所、农村供电所、偏远农村供电所三大类，所聘用的技术员岗位职级分别为14级、15级和16级。

“既然有机会选择偏远农村供电所，还能有更高的岗位级别，何不拼一下呢？”关键时刻，韩松的妻子给了他支持和信心。2022年8月3日，韩松来到程河镇供电所上班。

在这次供电所技术人才流动过程中，另外一名农电工钱文兵也从原来的郊区供电所到了偏远的龙王镇供电所任技术员。

“我只是高级工，钱文兵不仅是技师，还是四级工匠，我要向他学习。”在程河镇供电所，每当工友们称赞韩松时，他总说，“能够被聘为技术员是公司对我的信任，我会带领大家一起学技术、练本领。”

技术无止境，追求无止境，还在双沟镇供电所上班时，韩松就带领徒弟王伟一起参加襄州区供电公司“匠心传递·师徒竞技”技能比武，取得了电表安装专业的三等奖。如今，来到程河镇供电所，韩松坚定了扎根偏远农村供电所的信心和决心。

去年10月初，程河镇供电所迎来了3名新聘的大学应届毕业的农电工，韩松主动承担起师带徒的任务，帮这3名新工友练习登杆、装表、接电等技能。54岁的周朝林对电脑系统不熟悉，韩松就手把手地教他操作营销采集系统、电网数据监测系统等。

“农电工有两个成长通道，一个是以优秀的管理能力当上供电所所长，另一个是以优秀的技术能力当上技术员。”韩松说，当上供电所所长是农电工职业生涯的天花板，即便是当不上，自己也会在技术员的岗位上尽心尽责，做一名合格的工匠，当好技术引路人。

去年9月以来，韩松的月收入比在双沟镇供电所上班时增长了近25%。在偏远农村供电所任职，不仅给韩松带来收入和技能等级的变化，还让他的精神世界更加丰富。他说：“如今的农村，处处是水泥路、柏油路，条件一点不比城里差，喜欢安逸的人，工作的地方再近的也觉得远；有追求的话，再远的工作地也是近。”

在接下来的时间里，韩松给自己立了一个小目标，他希望自己能够像钱文兵那样，通过技师等级认证，当上更高级别的工匠，在农村这片广阔的天地实现理想和人生价值。