本报讯（记者彭冰 柳姗姗 通讯员刘建军）“2022年以来，白城市新增基层教职工参保会员9206名。”日前，吉林省职工互助保障白城代办处负责人告诉记者，白城市总工会聚焦教育行业等重点行业、重点群体职工需求，创新职工互助保障参保方式，提高了职工参保积极性。

针对白城市基层教职工队伍人数较多，急需保障，但普遍存在工会经费短缺的参保压力问题，白城市总工会主动研究方案，对职工重大疾病、住院综合、女职工特殊疾病互助保障计划进行灵活组合，通过县级工会经费支持投入、基层工会自筹、教职工自费补差相结合等方式，使越来越多基层教职工纳入职工互助保障计划。同时，鼓励各地基层工会根据实际情况灵活选择职工互助保障计划的购买项目，增强基层工会的参保积极性和互助保障对职工的吸引力。

据了解，通榆县总工会采取“1+1”关爱模式，由县总工会出资一半、基层教职工自费补齐一半，共同承担职工重大疾病互助保障所需费用，让1711名基层教职工达成心愿。镇赉县总工会由相关负责人带头、专班跟进，推动3032名基层教职工全部由所在单位工会出资，加入在职职工重大疾病互助保障计划，增强了基层教职工的幸福感。大安市总工会投入经费8万元，注入4463名基层教职工参加在职职工重大疾病互助保障的“资金池”，帮助基层工会缓解缴费压力。