本报讯 （记者柳姗姗 彭冰 通讯员贺金斗）日前，吉林省白山市总工会对20名工会社会工作者拟聘用人员进行公示，进一步充实县区工会人员力量，畅通与基层的沟通交流渠道。这是白山市总扎实推进“县级工会加强年”专项工作的举措之一。

据介绍，自专项工作开展以来，白山市总组成4个工作组和6个指导组，重点围绕当地职工群众和基层工会工作面临的热点和难点问题，精准开展各项行动，覆盖域内6个县区工会。其中，直接参与县区工会开展工作20余次，帮助指导解决各类问题30余个，有力推动了县区工会工作水平提升。

在具体实施上，白山市总强化调研指导，让县级工会建设“动起来”。各工作组先后深入对口联系的县级工会开展调研，建立健全工作制度4项，打造“党工共建”工驿站5家，指导县级工会开展助力“三城”创建系列活动7场、参与职工3000余名。2022年新建立工会组织113个，新发展实名制工会会员2.7万人，其中新就业形态劳动者会员1000人，推动52家乡镇（街道）工会组织达到标准化规范化建设水平。

同时，发挥职能优势，将服务大局优势“用起来”。引领带动6个县区工会投入专项资金150余万元，继续实施助推民营经济发展行动。开展劳动和技能竞赛80余场，6000余名职工参与。打造劳模和工匠人才创新工作室29家，建成市级职工技能提升培训基地4家，累计培训职工6000余人次。职工提出合理化建议577条，实现技术创新46项。

此外，加强人员配备，让工会人员力量“强起来”。白山市总新招录20名工会社会工作者，同时指导市县两级工会建立一支规模适度、结构合理、素质优良的工会社会工作者队伍。目前，白山地区共有72名工会社会工作者活跃在基层工会，担任工会组织服务职工群众的“排头兵”。