本报讯（记者王伟 通讯员吴新宇 卢克余）4月10日，江苏省淮安市总工会根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《江苏省工会劳动法律监督条例》等法律法规，向全市用人单位发出工会劳动法律监督提示函（2023年1号），提醒用人单位切实保障劳动者的工时和休息休假权益。

提示函指出，用人单位的加班时间要严格执行法律规定，由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。同时，用人单位应当及时足额支付加班费，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

另外，提示函要求用人单位不得强迫劳动者加班，应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

淮安市总工会权益保障部负责人表示，保护劳动者身体健康是用人单位的法定义务，希望用人单位严格贯彻执行劳动法律法规，切实保障劳动者的工时和休息休假权益，关心劳动者的身心健康，促进企业健康发展，共建和谐劳动关系。