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山东威海三角集团工会女职工委员会主任任磊坚信“职工利益无小事”，推动企业不断完善常态化帮扶机制，落实女职工权益保护专项集体合同，组织策划“爱心微心愿”帮扶活动等，给女职工带来满满的幸福感和获得感。

“有事儿找任姐！”在山东威海三角集团，职工中流传着这样一句话。

职工们口中的“任姐”，是威海三角集团工会女职工委员会主任任磊。任磊从事工会工作已经33年，对于如何关心关爱女职工，并调动她们的积极性和创造性，她有着自己的独有“宝典”。

畅通渠道，架起“连心桥”

“怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间，从第7个自然月开始算”“女职工劳动保护特别规定需要明确到位，可以对分公司相关人员进行培训，确保逐级落实”……如何有效保障企业女职工的合法权益？在职工议事“圆桌会”上，以任磊为代表的三角集团女职工委员会与人力资源部门开展了一场“头脑风暴”。

会上，双方就女职工权益保护专项集体合同的内容逐一进行商定，对需要补充的地方进行说明。通过这样公开、透明、细致的论证，让职工权益更明确，个性化的政策方案也更容易被公司接受。

“职工利益无小事。”任磊说，集团有6000余名职工，其中女职工占比24%，只有把女职工权益维护工作做好，才能让职工工作有干劲、企业发展有动力。

在集团的大力支持下，女职工委员会不断完善常态化帮扶机制，通过定期入户走访、建立困难女职工档案等，为女职工纾困解难。近3年来，走访慰问困难女职工200余名，帮扶困难女职工14人，发放救助金11万元，为72名困难女职工子女发放助学金10万余元，在企业和职工之间架起一座“连心桥”。

用心操持，点亮“微心愿”

在任磊看来，工会工作更像是在搭建一个家，一个可以为职工遮风避雨的港湾。

前不久，三角集团的一位女职工遇到一件难事，离异后独自抚养孩子的她一时没有找到合适的住房。任磊听说后主动找到这位女职工，安慰并帮她打听廉租房的有关政策，鼓励她去申报。很快，这名女职工申请到了廉租房。在任磊的办公室里，这名女职工握着任磊的手说：“任姐，多亏你帮忙。”

为帮助更多的困难女职工渡过难关，2015年，任磊开始组织策划“爱心微心愿”帮扶活动，侧重为困难女职工实现心愿。

该集团一名女职工家庭困难，两个孩子均患有先天性疾病。为此，女职工提出想为孩子购买治疗仪器的“微心愿”，工会立即在医生的指导下帮助她买到梦寐以求的仪器。

购买“爱心妈妈小屋”房间中的隔断与书籍、落实7个月以上孕妈1小时休息制、餐厅凳子配备棉坐垫……每个“微心愿”的实现都少不了任磊的用心操持。如今，“爱心微心愿”帮扶活动已成为该集团工会的“金字招牌”。

一心为“工”，当好“贴心人”

工会工作难在一个“杂”字。一心为“工”的任磊对待每一件事情每一项工作都十分认真。上班时她人在办公室，下班后她手机随时在线，女职工都说，“有任姐在，就特有安全感。”

任磊还根据女职工的需求精心组织策划丰富多彩的文体活动，并通过培训、竞赛等活动提升女职工技能素质，增强女职工的获得感。

任磊积极发动女职工参与公司全员创新“六小”提案活动。仅2022年，由女职工提出的200多项合理化建议已全部实施，30余名女职工参与的几十个项目获得国家专利。她还建议集团工会组织开展“三角集团最美女职工”评选活动，每年推荐命名10名“最美女职工”，有7名女职工获得威海市优秀职工荣誉称号。